试谈人力资源会计.doc

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1、试论人力资源会计试论人力资源会计摘　要人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。进入知识经济时代，人力资源成为知识经济时代的第一资源，人力资源会计的重要性也突兀而出。本文则以人力资源会计发展的必要性为出发点，阐述了人力资源会计的基本概念、成立的基础、计量容、计量方法和信息披露，如何推进人力资源会计在我国的应用等问题，为全面认识人力资源会计提供相应的理论依据。AbstractHumanResourceAccountingAccountingisanewbranchoftheimpor

2、tant.Itistheproductofthemarketeconomy.Entertheeraoftheknowledgeeconomy,humanresourcesasthefirsteraoftheknowledge-basedeconomy,humanresources,theimportanceofanunexpectedaccountingemerge.Thispaperwithhumanresourcesaccountingfortheneedfordevelopmentstartingp

3、oint,ahumanresourcesonthebasicaccountingconcepts,theestablishmentofthefoundation,measurement,measurementmethodsandinformationdisclosure,howtopromotehumanresourcesinouraccountingapplication,foracomprehensiveunderstandingofhumanresourcesaccountingforthecorr

4、espondingrationaleOnbasis.关键词：人力资源会计，人力资源会计计量，人力资源会计信息披露、人力资源会计的推行目录1、建立人力资源会计的必要性……………………………………………11.1知识经济发展的需要……………………………………………………11.2.企业管理的需要………………………………………………………11.3.财务信息使用者的需要………………………………………………11.4.财务会计核算原则的需要……………………………………………12、人力资源会计成立的基础…………………………

5、……………………22.1人力资源会计核算的对象………………………………………………22.2人力资源会计的基本假设………………………………………………22.3人力资源会计的要素界定………………………………………………33、人力资源会计的容和计量方法………………………………………43.1人力资源成本会计………………………………………………………43.2人力资源价值会计………………………………………………………43.3人力资源权益会计………………………………………………………64．人力资源会计的信息披露…………

6、……………………………………74.1、人力资源会计信息披露的理论基础…………………………………74.2、人力资源信息披露的主要容及方法………………………………75、如何推行人力资源会计在我国的应用…………………………………95.1推行人力资源会计的可行性……………………………………………95.2人力资源会计在我国应用的具体措施或对策…………………………10参考文献…………………………………………………………………11致…………………………………………………………………………12引言在进入知识经济时代后，人

7、们接受的挑战已不仅仅是知识经济、网络技术，更有“以人为本”的现代管理方式，“人”在生产力各要素中的地位日益突出。对作为企业管理中心地位的会计工作来说，对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理，在会计系统中所占的比重越来越大；知识经济不仅要求会计越来越多地处理与物质资源有关的业务，也要处理与非物质资源有关的业务。如果一个组织的人力具有诚实和有效的品质，无论它的人力资源类型如何，和其他组织相比，也必然具有竞争力。因此，对于人力资源会计的研究更具必要性。1．建立人力资源会计的必要性所谓人力资源会计，是指对组织

8、的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源会计主要是向企业管理阶层提供关于人力资源的取得和开发成本、配置、评价等货币性信息，并积极参与企业人才的管理工作，从经济的角度管理人，调动人的积极性，使企业人力资源的管理趋于规、科学、高效。它是适应社会经济形态变迁，可以为经济管理服务的。1.1知识经济发展的需要21世纪是知识经济的时代