教学设计应付职工薪酬.doc

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1、汤原县职业技术学校2018—2019年度上学期教学设计：《应付职工薪酬》专业：会计电算化专业年级：职高二年级教师：李际晗教学设计授课时间：2018年9月18日课题应付职工薪酬课型新授教学目标【知识目标】了解应付职工薪酬的内容及含义【能力目标】掌握应付职工薪酬的核算【思想目标】培养学生对会计专业的热爱和兴趣重点应付职工薪酬的内容及核算难点应付职工薪酬的核算教法讲授法、练习法教具手段多媒体、板书总课时1课时安排讲授和练习教学过程师生活动教学内容多媒体教学。同学举手回答。同学独立思考，教师引导。教师指导学生【组织教学】清

2、点人数【复习】应付票据的概念与核算。【新课导入】根据PPT上展示的案例进行思考，找同学谈谈有什么看法和体会。【课程讲授】一、应付职工薪酬的相关概念1、定义：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其 他相关支出。2、职工薪酬的人员范围（1）与企业订立正式劳动合同的所有人员。（2）未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员。（3）在企业的计划和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。3.职工薪酬的内容（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医

3、疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）辞退福利；（8）其他职工薪酬。二、应付职工薪酬工资的核算2018年6月，A公司当月应发工资2000万元，以现金支付。其中：生产部门直接生产人员工资1000万元；公司生产车间部门人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元；公司产品销售机构人员工资100万元；建造厂房人员工资220万元；内部开发存货管理系统人员工资120万元。①以现金支付职工工资，如何编制分录？②根据以

4、上数据进行工资分配，如何编制分录？[明确]①以现金发放工资：借：应付职工薪酬-工资20000000贷：库存现金20000000②分配职工工资：借：生产成本　　　　　　10000000　制造费用　　　　　　2000000　　　　管理费用　　　　　　3600000　销售费用　　　　　　1000000　在建工程　　　　　　2200000研发支出1200000贷：应付职工薪酬—工资　20000000【总结】1、定义2、职工薪酬的人员范围3、职工薪酬的内容4、应付职工薪酬的核算（集体职工工资）板书设计应付职工薪酬一、概念指企

5、业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其 他相关支出。二、内容（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；三、账务处理教学反思成功之处不足之处