(定稿)浙江泰普森休闲用品有限公司“四评四点”法,激发党员争创动力.doc

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1、浙江泰普森休闲用品有限公司“四评四点”法激发党员争创动力浙江泰普森休闲用品有限公司在创先争优活动中，围绕“打造全球一流休闲用品企业争当活力和谐创新发展先锋”主题，采取“四评四点”法，使领导点评点在心坎上，评在落实处，有效激发了党员创先争优内在动力，促进了企业健康快速发展。岗位承诺现场评，点“活”履诺激情。利用周例会时间，党员向示范岗或责任区员工汇报岗位承诺兑现情况，示范岗长或责任区长通过现场走访员工、听取岗位联系人意见等方式全面了解情况，并及时通过谈心谈话对党员下一步履诺提出具体建议。目前，68名党

2、员承诺内容全部在10个创新示范岗和21个党员责任区公开，并通过采取岗位亮承诺、现场述履诺、集中评效果等有效促进履诺落实。党员创新示范岗工程师邵锦梁，把发明3套安装工具作为今年承诺内容，岗长在点评中提出了“要在提高生产效率上进行技术攻关”的具体要求后，邵锦梁利用业余时间进行技术改进，成功设计出替代手工安装帐篷钢管弹销和三通测量的2种安装工具，推广后帐篷生产安装进度提高25%。目前，企业创新示范岗已完成的32个创新项目，预计为企业增加效益160多万元，真正把“向我看、跟我干、有困难我来办”落实到岗位工作

3、中，激发履诺活力。闪光言行相互评，点“高”思想认识。每月底，以党小组为单位，在党员之间对个人的闪光言行开展相互点评。每位党员对照“五带头”要求，结合平时服务员工、奉献岗位、回报社会、家庭和美等方面情况，以小故事的形式讲述自己或其他党员的闪光言行，并由党小组长整理完善后填入《党员承诺践诺本》，并将他们的闪光言行通过宣传栏公示、内部刊物《丰志采》刊登、电子显示屏滚动播放，切实用身边事教育、激励员工学先进、争优秀。如：户外七部销售员骆阳阳作为一名女党员，凭着一股不服输的劲头，带领团队把美国最大户外用品连锁

4、之一REI等10余个全球大型零售商成为公司的忠实客户和合作伙伴，今年公司休闲用品出口业绩同比增长45%以上，她的工作态度和工作成绩得到所在党小组党员的一致认可和称赞，“我是党员我争优”的意识不断在党员思想中升华。其同事顾鑫旭看了她的闪光言行后说：“现在我身边的党员就是一面旗帜，我要向他们学习靠拢，所以今年我也向党支部递交了入党申请书”。目前，创先争优活动开展以来公司党支部已收到入党申请书60多份，极大提升党支部的号召力和影响力。动态积分群众评，点“实”工作基础。建立党员践诺表现群众积分制度，党员所在

5、班组员工参与点评，实行“一日一点评”、“一评一积分”。每天车间各班组利用班前5分钟例会，由班组长组织员工对班组内党员前一天的工作表现进行交流点评，由全体员工表决该党员是否能获得前一天的积分。获得积分的党员，在《党员践诺表现群众积分表》上粘贴五角星标志。车间一线党员，《积分表》统一悬挂在车间，行政部门党员，《积分表》设置在OA办公系统中。《积分表》每月由公司党支部收集汇总，每季度在创先争优宣传栏上集中公示，并根据积分情况评选季度之星。今年3月刚到公司的销售员袁永娥是一名党龄2年的新党员，她说，自从实行

6、党员践诺表现群众积分制度后，我每天上班后第一件事就是打开OA系统看看销售部的积分表，然后算算自己的排名，现在我们销售部的工作热情高涨，我也不能落后，一定要拿到四季度的季度之星。支部会议领导评，点“出”工作成效。党支部每季度召开全体党员会议，由支部书记对全体党员的履诺情况进行集中点评。点评前支部委员每月向党员所在部门人事经理、班组长听取意见，了解其工作表现，对党员履职尽责、兑现承诺、遵章守纪、发挥作用等情况分类对照，逐个评定。企业党支部统一制作《党员创先争优活动领导点评表》，内容包括被点评党员姓名、入

7、党年月、党员岗位、点评领导、点评意见等内容。通过党员全体会议，谈心谈话等形式肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力的方向。同时书面公开党员的点评情况，督促党员抓好落实整改。从企业党支部3季度的点评分析反馈表显示，员工对党组织和党员履行公开承诺情况评价满意占98.3%，比较满意占1.7%。通过点评，受表扬者增强了信心，有力促进了创先争优活动的深入开展。