人力资源答案.pdf

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1、,.每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?()A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现[第2题](单选题)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。A.品性B.态度C.经验D.形式[第3题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论[第4题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?()A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系

2、理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验[第5题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是()。;.,.A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单[第6题](单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()。A.因素分解法B.因素比较法C.经验排序法D.因素评分法[第7题](单选题)具有内耗性特征的资源是()。A.自然资源B.人力资源C.矿产资源[第8题](单选题)通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()A.组织外部环境B.组织

3、内部环境C.物质环境D.人文环境[第9题](单选题)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理;.,.C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理[第10题](单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观[第11题](多选题)4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(）A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释D.召

4、开专家讨论鉴定会E.把调查结果反馈给调查对象F.请领导签署意见[第12题](多选题)5．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题();.,.A.实际做了什么B.为什么要做C.该环节是否真的必要D.应该做什么E.在什么地方做这项活动[第13题](多选题)10．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?()A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.下降阶段[第14题](多选题)9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?();

5、.,.A.自我考评B.他人考评C.个人考评D.群体考评E.同级考试F.下级考评[第15题](多选题)7．人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是()A.面试法B.测验法C.评价中心法D.个人信息法E.背景检验法F.笔迹学法[第16题](判断题)4．由于人天性不喜欢工作，对于绝大多数人必须加以强控制、指挥，才能迫使其为组织目标工作，这是社交人的重要核心内容之一。A.正确;.,.B.错误[第17题](判断题)8.纪实分析法是工作分析的典型方法之一。它能够比较全面和深入地了解工作要求。适用于主要

6、依靠体力活动来完成的工作。A.正确B.错误[第18题](判断题)1．人才资源侧重于人的质量，而人力资源则侧重于人的数量。A.正确B.错误[第19题](判断题)3.如果招聘成本过高或短缺过于严重时，工作转包可能是一种好方案。A.正确B.错误;.,.[第20题](判断题)6.对于群体，人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得的其有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之和。A.正确B.错误[第21题](判断题)9．不单绩效责任人

7、的评价都有各自的优劣势。对于考评人的下属而言其劣不是在于评价片面，受人情关系影响或不懂业务。A.正确B.错误[第22题](判断题)10.现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。这是与传统人事管理的重大区别之一。A.正确B.错误[第23题](判断题)“人力资本是体现在人身上的，可以用于提供未来收入的一种资本，是指人类自身经济活动中获取收益并不断增值的能力。”这是人力资本理论之父西奥多·舒尔茨提出来的。A.正确B.错误;.,.[第24题](判断题)影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态，人力资源流动情况

8、，工资因素和非工资因素。实践证明，目前的人力资源供给状态是最为基本的因素。A.正确B.错误[第25题](判断题)2．人力资源供给预测分为外部和内部预测两个方面。而相关因素预测法是人力资源内部预测的主要方法之一。A.正确B.错误[第26题](判断题)3．“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”说明了人力资源具有独立性特点。