人力资源-招聘与配置习题及答案.pdf

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1、,.人力二第二章选择题第二章单选:1、以下不属于员工素质测评的基本原理是()(A)个体差异原理(B)同素异构原理(C)工作差异原理(D)人岗匹配原理2、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。(A)等距量化(B)当量量化(C)类别量化(D)模糊量化3、测评目的具有隐蔽性的品德测评法是()。(A)访谈技术(B)FRC法(C)投射技术(D)问卷法4、报告测评指导语的时间应控制在()以内。(A)1分钟(B)5分钟(C)10分钟(D)15分钟5、“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?

2、”这属于()。(A)经验性面试;.,.(B)非结构化面试(C)情境性面试(D)半结构化面试6、在()阶段,面试考官应进一步对上一阶段所获得的信息进行确认。(A)确认阶段(B)结束阶段(C)核心阶段(D)导入阶段7、招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于()(A)背景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)经验性问题8、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。(A)无情境性讨论(B)不定角色的讨论(C)情境性讨论(D)指定角色的讨论9、答案范围广且不固定的面试题目类型是()(A)排

3、序选择型问题(B)开放式问题(C)资源争夺型题目(D)两难式问题10、()具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。(A)选拔性测评;.,.(B)考核性测评(C)开发性测评(D)诊断性测评11、量化对象具有明显数量关系的量化形式是()(A)一次量化(B)二次量化(C)类别量化(D)模糊量化12、在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为()(A)几何平均数和中位数(B)算术平均数和中位数(C)几何平均数和标准差(D)算术平均数和标准差13、以下不属于岗位知识的测评的是()(A)基础知识测验(B)专业知

4、识测验(C)职业素养知识(D)外语考试14、面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是()(A)关系建立阶段(B)导入阶段(C)核心阶段(D)确认阶段15、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于()(A)第一印象;.,.(B)对比效应(C)晕轮效应(D)录用压力16、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于()(A)压力性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)经验性问题17、()是从多角度对个体行为进行的标准化评估。(A)评价中心(B)管理中心(C)控

5、制中心(D)学习中心18、人事心理学专家认为人力资源或财务部门所属岗位,应当安排稳重型和()的人员。(A)活泼型(B)胶滞型(C)急躁型(D)沟通型19、以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()(A)选拔性测评(B)考核性测评(C)开发性测评(D)诊断性测评20、()是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度,常常用测评指标在总分中应占的比重来表示。(A)权重;.,.(B)分类(C)比重(D)量化21、确定测评的项目或参考因素不包括()。(A)工作目标因素分析法(B)工作内容因素分析

6、法(C)工作经验法(D)工作行为特征分析法22、在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。(A)平均数(B)中位数(C)标准误(D)标准差23、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。(A)结束阶段(B)导入阶段(C)核心阶段(D)确认阶段24、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()(A)第一印象(B)对比效应(C)晕轮效应(D)录用压力25、在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括()。(A)决策人员的来源广泛;.,.(B)提高了决策的主动性

7、(C)决策人员不是唯一的(D)运用了统筹学的原理26、以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。(A)座次安排无主次之分(B)考场布置要求庄严,使人产生压力感(C)桌子排成圆形或方形(D)环境要满足安静、宽敞、明亮等条件27、()亦称人员编制、劳动定员。(A)企业定员(B)劳动定额(C)岗位员工(D)人力配置28、()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。(A)岗位分析(B)员工素质测评(C)岗位评价(D)员工绩效评价29、作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是()。

8、(A)当量量化(B)二次量化(C)等距量化(D)比例量化30、若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。(A)星期一;.,.(B)星期三(C)星期五(D)周末31、()又称为序列化面试。(A)单独面试(B)小组面试(C)一次性面试(D)情景面试32、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的()。(A)结束阶段(B)导入阶段(C)核心阶段(D)确认阶段33、无领导小组讨论中,

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