优化人才流动环境助力脱贫攻坚心得体会党员心得体会.doc

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1、优化人才流动环境助力脱贫攻坚心得体会党员心得体会　　优化人才流动环境聚力效应助推脱贫奔康进程　　近日，中共中央办公厅印发了[关于激励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见](以下简称[意见])，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。“激励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动”，组织部门肩负着重责与不可推卸的使命，这就要求我们必须始终坚持党管人才的原则，不断完善人才培养吸引流动和激励保障机制，才干让各类人才引得进留得住用得好。这也是基层一线，特殊是肩负着党管人才的我们需要积极探究和努力的方向。　　“千秋基业，人才为先”，地处川滇藏的巴塘县，始终坚守“人才越多越好，本事越大越好”的

2、发展理念;积极实行更加开放更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。今年以来，巴塘县以人才需求为导向，多措并举大力实施“人才强县”战略，积极营造选才引才聚才留才育才用才环境。　　放宽视野，面向内地选才。坚持“不拘一格注重能力注重实绩”的选拔标准，打破地域年龄学历等限制条件，打破部门行业身份壁垒，面向内地人才发放“英雄帖”，大力选拔医疗教育等方面有贡献的各类人才，不断拓宽引进人才范围和渠道，聚天下英才而用之，服务经济繁荣社会事业发展。　　搭建平台，多措并举引才。一是主动对接各类人才，县政府分管副县长带队，各相关部门负责人前往成都，与有意愿到巴塘工作的人才主动对接，积极宣传人才引进政策，达成引进人

3、才意向性协议。二是主动对接上级主管部门，县人社局人才办多次与州级主管部门汇报，着力解决人才引进事业编制等相关问题。三是坚持党管人才原则，于5月分别召开县政府常务会议和县委常委会议，专题钻研人才引进工作，为引进人才打通“最后一公里”;在全县干部群众中树立“寻觅人才求贤若渴，发明人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”意识。四是建立柔性与刚性互为补充的双轨引才留才机制，优化人才引进政策，出台[关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见(试行)]，对刚性引进的高学历高层次紧缺专业人才一次性发放安家补助8至60万元。对在职取得硕博学位一次性奖励2至5万元的正向激励政策。　　落实政策，真

4、金白银聚才。制定出台并落实人才刚性引进政策，办理正式录用手续并与用人单位签订10年以上聘用(劳动)合同，一次性安家补助标准：硕士提高到每人30万元博士(副高级职称人才)提高到每人50万元正高级职称专业人才提高到每人60万。对引进的人才及时兑现各类奖励政策，已落实和兑现一次性安家补助30万元。　　跟踪服务，真情实意留才。加强对引进人才的服务和管理，坚持“用事业留人靠感情留心”，为人才创业和发展创新良好的工作环境。在政治上，组织人才参加各类重要学术交流活动;在事业上，为引进人才积极提供课题钻研科研经费培养本土人才开展“传帮带”等方面的扶持和帮助;在生活上，县级领导干部定期对优秀人才进行走访慰问，帮

5、助其解决实际艰难，同时出台了[人才激励和荣誉制度][巴塘县尊师重教奖励资助办法(试行)]等系列人才关怀关爱政策，用真情实意留住扎根巴塘‘奉献’巴塘的优秀人才，优化人才创新创业的社会环境。　　创新培养，聚效应强才育才。按照“缺什么补什么”的原则，整合县委党校现场教学点对口援助等培训资源，采取集中培训实践锻炼组织调训述职交流办现场会等方式，深入实施“一把手提能”专业化干部人才培养年轻干部铸魂乡村振兴绿色发展“互联网+”等系列提能培训10余期，培训人员1000余人次。　　引力作用发挥，助力‘‘脱贫攻坚’’用才。我县以“引进一批人才，带进一个龙头，撬动一方产业”的发展思路，创新跨区域生产合作模式，构建

6、“企业+集体经济+农户+贫困户”利益联结机制，推动农业产业集群发展，实现“资源变资产资金变股金农民变股民”。一方面通过实地走访，调研人才队伍建设，调研组先后到松多乡地巫乡实地调研人才作用发挥情况。对松多乡“三一八零”矿泉水赋予高度评价，“三一八零”既是矿泉水，更是一瓶“扶贫水”“‘致富’水”。对地巫乡桃园地巫项目建设，充分肯定了各类人才在“乡村振兴战略”中助推‘‘脱贫攻坚’’和乡村经济建设中的智力助力作用。另一方面通过召开座谈会，及时总结经验发明问题。通过组织人才领导小组成员单位召开座谈会，发放[关于“乡村人才振兴”的问卷调查]，进一步了解乡村的发展状况以及十九大提出的“乡村振兴”战略对农村发

7、展的助推作用。各成员单位负责人结合我县“六支人才队伍”建设，从引育管用四个方面，畅所欲言，对存在的问题积极反映。目前，人才总量不足质量不高结构不优分布不合理流失严重等方面问题制约着我县人才振兴工作的发展。会上，各成员小组就如何解决这些问题建言献策10余条。(巴塘县委组织部曾雪莲舒文)