第9章+卫生人力资源分析ppt课件.ppt

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1、第九章卫生人力资源分析(2)北京中医药大学管理学院公共事业管理教学部第三节卫生人力资源需求分析一、卫生人力资源需求定义在一定时间和一定的工资水平下，用人单位(或雇主)愿意并且能够使用的卫生人力资源数量称为卫生人力资源需求。边际收益>边际成本二、卫生人力资源需求的特殊性分析㈠边际生产力⑴实物形态：在其他生产要素保持不变的情况下，增加使用某种要素一个单位的投入量所引起的总产出的增量——边际产品(服务)(MP)㈠边际生产力⑵货币形态：其他生产要素不变的条件下，每增加一单位的某种要素投入所：①增加的产值VMP(边际服务价值)V

2、MP=MPL×P(p为价格)②增加的收入MRP(边际收益服务)MRP=MPL×MR(MR为边际收益)关于VMP①增加的产值VMPVMP=MPL×P如果产品市场是完全竞争的，VMP=MRP原因：完全竞争市场OP0QPMCQ0在完全竞争的市场下，生产者与消费者被动接受市场价格。生产者新增一单位产品所获得的收益即为该产品的市场价格。关于MRP②增加的收入MRPMRP=MPL×MR在不完全竞争的市场条件下，MRP＜VMP原因：MR＜P不完全竞争市场OPQTR1TR2ABQ1Q2DP1P2一般情况下，医疗服务市场为求大于供的不完

3、全竞争市场类型(寡头垄断型)。△TR不完全竞争市场OPQTR1TR2ABQ1Q2DP1P2降价时：△TR=TR2-TR1=P2*(Q2-Q1)-(P1-P2)*Q1MR=△TR/△Q=P2-(P1-P2)*Q1/(Q2-Q1)所以MRMFC每增雇一个单位的劳动给厂商带来的收益就会大于这个要素给产商造成的成本，厂商会雇用更多劳动；反之，同理。三、卫生人力资源需求的特点

4、派生需求：对卫生人力资源的需求主要不是来自用人单位的消费需求，而是由消费者对卫生服务的需求派生出来的。联合需求：用人单位对卫生人力资源这一生产要素的需求，不仅受该要素价格的制约，还要受其他要素价格的制约。四、卫生人力资源需求的影响因素㈠经济体制如计划经济体制下，资源由国家进行行政调配（包分配）；人员流动性很弱（国家对要素按计划分配）；资源配置不一定符合实际需求。市场经济体制下，资源通过市场配置；要素可自由流动（流向有超额利润的地方）；满足社会对某一行业的需求。四、卫生人力资源需求的影响因素㈡价格MRP=MPL*MR随着

5、L的增加，MPL减少随着L的增加，产量增加，MR减少所以，MRP曲线向下倾斜卫生人力需求曲线OwLMRPLw0L0MRPL=w0四、卫生人力资源需求的影响因素㈡价格但卫生服务领域存在的质量偏好的问题消费者愿意更多地消费技术好的服务者提供的产品，使得他们更趋向于购买价格高的卫生人力提供的产品。再由要素需求的引致性增加该类卫生人力的需求。四、卫生人力资源需求的影响因素㈢地理位置可及性的问题地理位置与卫生人力的地理服务半径有关系目前的资源配置状态，使高技术水平的卫生人力集中在条件很好的地方，而在经济条件差的地方形不成卫生人力

6、需求。四、卫生人力资源需求的影响因素㈣居民所受教育程度某地居民的教育程度越高，则当地对卫生人力资源的需求也越高对卫生人力资源需求的影响，一方面是数量，另一方面是质量四、卫生人力资源需求的影响因素㈤卫生技术人员的专业技术水平第四节卫生人力资源供给分析卫生人力资源供给是指在一定技术条件和时期内，一定的价格水平下，卫生机构愿意并能够提供的卫生技术人员数量。卫生人力资源供给分析内容卫生人力资源的数量卫生人力资源的质量卫生人力资源的编制卫生人力资源的分布第四节卫生人力资源供给分析一、卫生人力资源供给的数量分析问题：生产与使用是否

7、平衡？思路：⑴生产如何衡量——教育方面的问题⑵使用如何衡量——目前规模与增长预测一、卫生人力资源供给的数量分析⑴医学教育学生规模(2004年)①医学类学生总规模(医、药、卫生管理等)高校：医学院校非医学院校——研究生(博、硕)，普通本专科生、成人本专科生，网络本专科生中专：医学院校非医学院校2004医学类高校学生数情况分析表2004非医高校医学生情况分析表2004年高校医学生总数毕业生数：390,741人招生数：629,263人在校学生数：1,784,372人2004中专医学生数分析表2004年医学生总数毕业生数：59

8、6,537人招生数：865,725人在校学生数：2,466,278人一、卫生人力资源供给的数量分析⑴医学教育学生规模(2004年)②中医类学生规模高等中医类院校高等西医院校中医专业高等非医院校中医专业中医高校学生分析表西医高校中医专业学生分析表非医院校中医专业学生分析表2004年高校中医类学生总数毕业生数：60,991人招生数：1