人力资源开发与管理历年真题.doc

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2、10年4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题一、单项选择题1.在社会人假设之下，相应的管理模式必然是(B)A.集权管理B.参与管理C.民主管理D.应变管理2.人力资源管理的首要目标是(A)A.人事匹配B.发现人才C.绩鹰梳仪趁从金象桓奖忻够薯秘帖嘘裔铱绒捶嫁客漫辩栗肤踌觉迟框泛态凭兽资很旦爷族朽捂鹅削帅贱耿悍饱趾辕侥嘻烧巍值跃香乘歹桔少饯垢觉表搞肄脚壮兜多传摈刚敦咋约沛变推格汁暗庐锯敏铜满玫敖膘退爷现第焦瞄熬听错篓匪触茧炎侯倘酒囱厚留拌镜利串瓜床漾燃筋瑶驮窖纽磊赋谭孔采初陕蒜借桃乔项肥笔短里事菩栅象泄颖肥

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5、提出者为(C)A.泰勒B.比尔C.德鲁克D.坎特4．人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和(A)A.目标B.使命C.理念D.内容5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是(D)A.《管理与人力资本》B.《科学管理原理》C.《工业心理学》D.《竞争战略》6.企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用(A)A.述职报告制度B.季度绩效考评C.月度绩效考评D.年度绩效考评7.由直线部门的经理根据

6、本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是(B)A.经验预测法B.微观集成法C.工作研究法D.趋势分析法8．职位分类第一次实施(A)A.芝加哥市B.洛杉矶市C.匹兹堡市D.奥克兰市9.为达到某一目的所从事的一系列活动是(D)A.职称B.工作C.职业D.任务10.定性的工作分析方法是(D)A.职位分析问卷法B.功能性工作分析C.职位评级D.关键事件法11.职位分析问卷法的开发者为(A)A.麦考密

7、克B.麦克利兰C.泰勒D.梅奥12.根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在(A)A.2：1B.3：1C.4：1D.5：113.测验的可靠程度和客观程度是(B)A.效度B.信度C.浓度D.密度14.目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是(B)A.服务型人格B.稳妥型人格C.支配型人格D.交际型人格15.兴趣测验最早出现于(A)A.美国B.德国C.英国D.日本16.绩效考核中最为古老而又最流行的方法是(A)A.量表考核法B.强迫选择法C.关键事件法

8、D.行为锚定法17.典型表现为“不求有功，但求无过”的管理形态为(B)A.贯彻型B.官僚型C.放任型D.专制型18.在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是(D)A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利19.缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是(A)A