人力资源管理试题B及答案.doc

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1、..《人力资源管理》B卷（闭卷）函授站点专业年级题号一二三四总分得分一、单项选择题（共20个小题，每题1分，总计20分）1.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(A)34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时2.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(A)公平公正(B)适当激励(C)效率优先(D)成本节约3.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级4.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。(A)制度规划(B)人力赍源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析5.以下关

2、于工作丰富化的说法错误的是()。(A)促进员工综合素质的提高(B)有利于提高岗位的工作敢率(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更6.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源情况.zyzl....7.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。(A)面试(B)笔试(C)调查(D)档案8.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问

3、(D)假设式提问9.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果10.模拟训练法的缺点不包括（）。（A）模拟情景准备时间长（B）对学员要求较高（C）模拟情景质量要求高（D）对部门及主客的激励11.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。（A）不(B)酌情(C)全部(D)部分12.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(A)标准工作时间(B)工作时同(C)计件工作时间(D)综合计算工作时闻13.以下关于劳动关系的说法错误的是()。(A)是产权

4、关系的表现形式（B）主体具有特定性（C）与劳动分工有直接联系（D）资本与劳动力结合的表现力形式14.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。（A）总体加权(B)局部加权(C)内部加权(D)外部加杈15.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。(A)成绩记录法(B)绩效标准法(C)直接指标法(D)360度考评法16.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。(A)报酬(B)奖励(C)薪金(D)工资17.容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（)。.zyzl....(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我

5、考评18.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(A)关怀维度(B)认可维度(C)结构维度(D)尊重维度19.()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就度(B)工作绩效(C)工作满意度(D)工作态度20.()是人力资源开发的最高目标。(A)人的发展(B)社会发展(C)企业发展(D)组织发展二、多项选择题（共20个小题，每题1.5分，总计30分，每道题至少有2个答案是正确的，多选或者少选均不得分。）1.满足安全需要的行为可以是()。(A)免受失业和经济危机的威胁(B)比其他的竞争者更出色(C)

6、避免任务或者决策失败的风险(D)免受疾病和残疾的威胁(E)避免受到伤害或处于危险的环境2.人本管理原则包括()。(A)人的管理第一(B)和谐人际关系(C)员工和组织共同发展(D)满足社会需要(E)构建以人为中心的组织机构3.以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。(A)能够使企业提高年度绩效(B)为员工考评、晋升提供了依据(C)能够分出职务的高低、职位的优劣(D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划(E)是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提4.工作说明书的内容包括()。.zyzl....(A)监督与岗位关系(B)性别要求(C)劳动条件和环境(D)绩效考

7、评(E)身体条件和资历5.影响工作岗位的因素有()。(A)相关的技术状态（B）历界任职者的个人意志(C)劳动对象的复杂性（D）部门对岗位目标的定位(E)企业生产业务系统的决策6.为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。（A）考勤制度（B）用人制度(C)定员标准（D）工作岗位（E）劳动者基本状况7.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。（A）营造良好的企业文化氛围（B）有效的激励员工（C）为员工提供健康、舒适的环境（D）提出人员补充计划（E）保持员工有效工作的积极性、主动性8.非结构化面试的优点包括（）。（A）灵活自由（B）

8、问题因人而异（C）标准统一（D）得到信息较深入（E）效率较高9.情