第5章-职业生涯规划与开发ppt课件.ppt

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1、第5章职业生涯规划与开发5.1正确理解职业生涯规划5.2职业生涯规划的步骤5.3职业生涯阶段理论5.4职业生涯成功5.5职业生涯开发策略15.1正确理解职业生涯规划职业生涯规划（careerplanning）个体根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，设计职业发展轨迹和路径，形成分阶段渐进实施的具体行动方案的过程。职业生涯规划不是什么职业生涯规划是什么2根据个人需要和现实的不断变化，不断对职业生涯目标与计划进行评估和调整反馈与修正职业生涯策略详细分解目标，制定可操作的短期目标与相应

2、的教育或培训计划确立目标根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标关键：了解个人的优势与不足自我评估考察客观环境，了解职业分类、职业性质及组织情况环境分析5.2.1职业生涯规划的步骤35.2.2确立职业生涯规划目标1.职业生涯目标的内涵与功能内涵——职业生涯目标是一个人希望从自己的职业生涯中获得的结果。功能——（1）职业目标能使人预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情与动力。（2）参照目标，可以使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间。（3）可以给自己的职业行为设定明确的方向，使自己

3、充分了解每一个行为所产生的效果。（4）对比目标要求，能清晰地评估自己每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率。42.职业目标制订原则之一：“三环”定位原则职业兴趣职业需求职业能力理想职业准理想职业52.职业目标制订原则之二：SMART目标原则Specific（具体的）Measurable（可衡量的）Attainable（能达到的）Realistic（可行的）Time-based（时间性的）62.职业目标制订原则之三：目标分解原则短期目标长期目标职业生涯规划总目标剥洋葱法大目标小目标更小目标即时目标75.2

4、.3拟定职业行动计划拟定未来发展的总目标订出未来十年的大计订出未来五年计划订出未来三年计划订出明年计划订出下月计划订出下周计划订出明日计划85.2.4职业路径选择管理路径与专业路径26岁初级职称31岁中级职称36岁副高级职称55岁院士46岁正高级职称65岁副科级26岁正科级31岁副处级36岁处级41岁副局级46岁局级55岁65岁95.2.5规划修正与反馈反馈的方法：360度反馈修正的内容：（１）职业的重新选择（２）职业生涯路线的选择（３）阶段目标的修正（４）实施措施与行动计划的变更等。10职业生涯规划报告的

5、内容（一）题目包括姓名、年限、年龄跨度、起止日期如：吴莉5年职业生涯规划2010年10月1日——2015年10月1日21岁—26岁（二）个人基本资料性别、学校、专业、年级、出生地、身高、体重、健康状况、主要学习和工作经历（三）自我评估能力、性格、兴趣、价值观（四）环境评估家庭环境、职业环境、行业环境、组织环境、社会环境（五）职业目标目标的分解（时间、性质）与组合（六）实施步骤与时间115.3职业生涯阶段理论5.3.1人生三周期模型生物－社会生命周期：与年龄有关，同时受法律政策和社会因素的影响，具体的个人生物

6、因素及家庭背景因人而异。125.3.1人生三周期模型婚姻－家庭生活周期：青春期－单身成年－结婚成家－生儿育女抚养后代－照料年迈父母－祖父母情感需求－责任义务135.3.1人生三周期模型工作－职业生涯周期：成长探索阶段、建立发展阶段、稳定维持阶段、衰退阶段。14图：人生三周期模型15女性职业生涯发展的三重螺旋结构——Rapoport&Rapoport165.3.2职业生涯发展阶段理论1.Ginzberg（金兹伯格）的职业生涯发展阶段理论（1）幻想期（11岁之前）（2）尝试期（11岁-18岁）：兴趣阶段（11-

7、12岁）；能力阶段（13-14岁）；价值阶段（15-16岁）；综合阶段（17-18岁）（3）实现期（18岁以后）：探索阶段；具体化阶段；专业化阶段175.3.2职业生涯发展阶段理论2.Super（萨珀）的职业生涯发展阶段理论（1）成长阶段（15岁之前）（2）探索阶段（15岁-24岁）：在学校、休闲活动与兼职工作中从事自我检验、角色试探和职业探索；（3）建立阶段（25岁-44岁）：寻求到适合的领域之后，开始致力于稳定。在建立期的初期阶段，可能会有一些尝试和持续性的变动，但是在尝试之后就进入了建立期。在建立期，

8、职业生涯的发展会变得清楚明确，大多数人在此时期内取得一个稳定的地位。（4）持续阶段（45岁-64岁）：在既定的工作领域中努力维持成果，有少数人会开启新的工作领域，大多数人在已建立的路线上持续地延伸；（5）衰退阶段（64岁以上）：因为体力和心理能力衰退，工作活动将会改变且在适当的时候停止。185.3.2职业生涯发展阶段理论3.Greenhaus（格林豪斯）的职业生涯发展阶段理论（１）工作准备和职业选择阶段（18岁之