履历业绩评价工作实施方案.doc

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1、附件：面向长期在乡镇（街道）工作人员招录职位履历业绩评价办法一、评价对象面向长期在乡镇（街道）工作人员职位进入面试范围全部人选。二、实施主体招录机关负责具体实施。三、评价指标（一）履历评价（权重40%）1.履历评价指标（1）任职年限：以报考职位要求的工作经历为计分依据，累计5年-8年（含）计6分，8年-10年（含）计8分，10年以上计10分。（2）学历层次：以现已取得的最高学历为计分依据，同等层次的学历不重复计分。本科及以上计10分、专科计8分、中专或高中（含我省技工学校全日制毕业生）计6分。（3）受表彰奖励情况：近五年（2015年5月-

2、2020年5月）取得的3最高表彰奖励，以表彰奖励证书（文件）原件时间为准，只计算一次。个人获得省级党委政府（国家部委）及以上表彰奖励的计10分，获得市级党委政府或省级部门表彰奖励的计8分，获得县级党委政府表彰奖励的计6分。不能提供奖励证书（文件）原件的不计分。（4）任职情况：担任乡镇（街道）中层正职（管区书记、站所负责人或相当职务层次）计10分，担任乡镇（街道）中层副职（或相当职务层次）计8分，以上任职需现任职且任职1年以上。其他人员计6分。2.实施步骤被评价人选本人按招录机关要求如实提供相关证明材料（以上任职年限、学历、任职经历等均计算

3、到2020年5月），由招录机关审核确认后，为被评价人选确定履历评价得分。3.计分办法履历评价得分为被评价人选分项履历评价指标得分之和。（二）业绩评价（权重60%）招录机关到被评价人选工作所在乡镇（街道），采用“述职评价”的方式，对其近三年工作业绩进行评价并量化赋分，按照一定的规则和权重合成业绩评价得分。得分保留小数点后两位数，尾数四舍五入。3四、结果运用1.按百分制计算，履历评价与业绩评价得分相加，合成履历业绩评价成绩。2.将履历业绩评价成绩按规定权重纳入考生综合成绩，统一公示后，依据综合成绩等额确定考察和体检人选。五、纪律要求被评价人选

4、必须如实提报个人资料，严禁弄虚作假，一经发现，将取消录用资格；情节严重的，依法依规进行处理。3