第4章-人力资源素质测评系统内容ppt课件.ppt

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1、第四章人员素质测评类型与测评系统内容主讲：董帅人员素质测评的概念第一节人才测评类型划分与选择第二节人才测评体系的流程化第三节人员测评系统内容第一节人才测评类型划分与选择一人才测评的类型按测评标准划分：无目标测评（如述职、小结等）常模参照性测评（如晋升、人才录用、招聘等）效标参照性测评（如飞行人员录用考核）按测评范围划分：单项测评（如企业诊断和人才培训）综合测评（如企业人员选拔和绩效考评）按测评技术与手段划分：定性测评、定量测评、模糊综合测评中的中性测评按测评主体划分：自我测评、他人测评、个人测评、群体测评、上级测评、同级测评、下级测评按测评时间划分：日常测评、期中测评

2、、期末测评、定期测评、不定期测评按测评结果划分：分数测评、评语测评、登记测评、符号测评按测评目的和用途来划分：选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评、开发性测评、按测评活动来划分：静态测评、动态测评、按测评客体来划分：领导干部测评、管理人才测评、技术人才测评等等二、人才测评体系的选择对一般人的测评：自我测评、人格测评、健康测评、知识测评、智力测评等对领导的测评：自我测评、他人测评、群体测评、上级测评、下级测评、日常测评、期中测评、期末测评、定期测评、不定期测评。对专业人才的测评：评价中心、自我测评、他人测评、群体测评、常模参照性测评、选拔性测评、诊断性测评、配

3、置性测评、鉴定性测评、开发性测评选拔性测评的特点：1.强调测评的区分功用2.测评标准的刚性最强3.测评过程特别强调客观性4.测评指标具有灵活性1、选拔性测评流程图：分析合格求职者之间的素质差异及其表征从所有能够揭示求职者素质差异的特征与标志中选定几个最主要的特征与标志以具体指标界定所选定的主要特征与标志选取适当方法测评求职者在每个指标上的取值按测评规则区分求职者调整数据控制误差报告素质测评结果，为选拔优秀求职者提供依据满意否否是定义：一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。第二节人才测评体系的流程化进行工作分析确定任职资格要求分析任职资格要求制定录用标准选取适当方法测评求

4、职者在每个指标上的取值按测评结果筛选合格者合格者=职位数合格数>职位数选拔性测评满意否是否配置性测评的特点：1.测评具有针对性2.测评具有客观性3.测评具有严格性4.测评具有准备性2、配置性测评流程图:以人事合理配置为目的的一种素质测评。使人事相匹，人适其事，事宜其人，人尽其才，才尽其用。第二节人才测评体系的流程化收集人力资源各种形态的资料确定每一类型的内涵与外延寻找揭示每种类型的显标志与潜标志拟定测评规则按测评规则测评针对测评结果提出开发建议3、开发性测评流程图：开发性测评的特点：1.测评具有勘探性2.测评具有配合性3.测评具有促进性利用素质具有可塑性与潜在性的特点

5、，以开发人员素质为目的的测评。第二节人才测评体系的流程化4、考核性测评流程图：明确被鉴定的对象与内容明确大的测评目标要求的事实依据，制定测评细则讲解测评细则与测评要求群众测评提供事实知情人测评提供事实自我测评提供事实专家测评综合判断报告素质测评结果符合事实否是鉴定性测评的特点：1.测评结果是对求职者素质结构与水平的鉴定。2.测评侧重于求职者现有素质的价值与功用。3.测评的范围比较广泛。4.测评结果要有较高的信度与效度。以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。第二节人才测评体系的流程化5、诊断性测评流程图：明确所要了解的问题与原因分析与确定那些能够

6、揭示问题与原因的特征与标志选择适当方式，寻找那些能够表明问题与情况的特征与标志自我测评报告内部特征信息周围人报告外部特征信息专家依据有关特征信息对问题与情况作系统深入的分析与判断对所查明的问题与情况作报告并提出校正意见与方案诊断性测评的特点：1.测评内容或者十分精细，或者全面广泛2.测评过程是寻根究底。3.测评结果不公开。4.测评具有较强的系统性。以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。第二节人才测评体系的流程化第二节人才测评体系的流程化一、选拔性测评流程1、选拔性测评流程目的：选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评。2、选拔性测评操作流程（请

7、见P75）3、选拔性测评的特点：☆测评标准的刚性最强；☆测评过程特别强调客观性；☆测评指标具有选择性；操作与运用原则：公平、公正、准确、可比二配置性测评流程1、目的：配置性测评以人事合理配置为目的，是人力资源管理中常见的另一种测评形式。2、特点：它具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，是以人力资源的合理配置为目的的测评。人力资源开发与管理是以人为本的管理，要求人与事的相互匹配，做到人尽其才,才尽其用，使人力资源发挥最佳效益。3、流程（教材P76）三、开发性测评流程1、目的：开发性测评是以开发人才素