劳动合同法ppt课件.ppt

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1、第八章劳动合同法律制度第一节劳动合同概述一劳动合同法的立法目的1.完善劳动合同制度，明确劳动合同双方义务2.构建和发展和谐稳定的劳动关系3.保护劳动者的合法权益二劳动合同的法律特征1.劳动合同主体的特定性（权利能力与行为能力）2.劳动合同关系的身份性（从属原则）3.劳动合同订立的诺成性（无书面的绝对）4.劳动合同内容的附和性（格式合同）5.劳动合同效力的社会性（受法律的严格限制）6.劳动合同履行的继续性（劳动合同缔结的特殊形式）三劳动合同的种类（一）按照劳动合同期限划分1.有固定期限的劳动合同2.无固定期限的劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同（二）按照用工方式的不同划分1.全日

2、制用工劳动合同2.非全日制用工劳动合同3.劳务派遣用工劳动合同（三）按照劳动合同存在的形式不同划分1.书面劳动合同2.口头劳动合同（四）按照产生劳动合同的方式不同划分1.录用合同2.聘用合同3.借用合同四劳动合同的作用1.有利于劳动者实现劳动权2.有利于劳动关系双方实现双向选择3.保护双方当事人的合法权益4.有利于减少劳动争议第二节劳动合同的订立一劳动合同法的基本原则合法（主体、内容、形式、程序）公平平等自愿，协商一致诚实信用二劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是劳动合同订立的前提和基础，没有实际用工产生，也就不存在劳动关系。签订书面劳动合同不是劳动关系成立的

3、要件，而是用人单位的一项义务。三劳动合同订立的程序（一）确定当事人招聘---要约邀请应聘---邀约考核录用---承诺（二）确定合同内容四劳动合同的形式及细则1.劳动合同不以书面形式为基础---口头，即事实劳动关系2.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，负有一定期限补签的义务---1个月3.在一定期限未补签的，应承担法律责任两个后果（事实劳动关系不满一年；超过一年）五劳动合同的续订---续订的是期限而非内容1、连续两次固定期限劳动合同---无固定期限2、同一单位连续工作10年---无固定（工作岗位变换、外派到别的企业、劳合实施前的工作年限）3、单位为劳动者提供专项培训，并与之签订服务协议的则

4、劳动合同---延续至服务期满劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同---自然续订1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6、法律、行政法规规定的其他情形劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失第三节劳动合同的内容一必备条款和约定条款(一)必备条款劳动合同双方当事人合同期限工作内容和工作地点工

5、作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（二）补充条款试用期培训条款保守商业秘密补充保险福利待遇条款二试用期---试用期的期限及报酬劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，则该期限为劳动合同期限。案例今年1月，宋某应聘到临沭县某食品公司上班，与公司签订了2年的劳

6、动合同。合同约定试用期为6个月，试用期工资为1500元，试用期满后月工资为2000元。宋某在公司工作了半年后，听人说自己与该公司签订的劳动合同约定6个月试用期是不合法的，遂向公司提出补偿要求，但被公司拒绝。无奈之下，宋某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。问：宋某如何维护自己的权利？三培训条款1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用2.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任案例张某系某

7、生物制药厂职工，1993年6月与企业签订了5年的劳动合同。1996年9月被企业送到某大学培训一年。双方签订协议约定：培训费1万元由企业负担，另外企业支付其学习期间的工资1万元，学成回厂为企业服务至少5年，否则承担违约金1万元。1998年5月，张某提前一个月向生物制药厂提出终止劳动合同。1998年6月，张某离开了生物制药厂并接受了某外商投资企业的高薪聘请，与该企业签订了3年的劳动合同。1998年7月10日，生物