招聘工作面试情况汇报.doc

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1、...招聘工作面试情况汇报篇一：招聘工作面试情况汇报　　根据企业发展需要，公司拟从职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量考虑周全，至少不能给学院的老师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。为方便今后开展类似的工作时有所借鉴，现对本次工作总结如下：　　一、先制定《招聘工作方案》　　应至少明确以下容：成立机构，明确主要组织人;确定时间和地点;确定招聘考核容(面试和笔试);确定答复时间和通知方式;　　二、制定出工作流程　　最好的流程是：工作人员或应聘人员不需要反复询问就知道全部的工作容，第一项考核

2、容结束后就知道下一个容是什么，该到什么地方去落实什么新的容。本次流程是：　　㈠、大流程：(应聘人员及相关人员到齐后)开会----(会议结束)进入面试程序----(面试结束)就餐----(就餐结束)招聘组人员交流意见，由矿有关人员带领应聘者参观----向应聘学生单位负责人交流整体面试印象----向矿长汇报招聘工作情况----向学校和学生通报最后结果或意见。　　㈡、小流程：.......　　1、会议：①先解释企业基本情况②说明本次招聘的目的③说明(招聘)面试的程序及注意事项④其他容　　(注意：会议只是招聘工作的一项插曲容，所以应对总时间和每个讲话者的时间给予限定。)　　2、面试：①先登记个人信息②

3、根据“个人信息登记处”的安排，到相关面试点参加面试③全部面试点(或按规定需要通过的面试点)面试结束，到笔试点进行笔试④结束　　(注意：本次我们是把面试点设置为三个统一容的面试点，如果条件成熟的时候，可以让每个面试点考核不同的容。)　　三、落实好具体细节　　1、在方案制定上一定要严谨，因为方案是否周密直接影响着整个活动质量;　　2、选择好活动场所，定死时间，公司相关人员必须按时到场，需要讲话时要尽量精练等，因为我们在选择学生的同时，我们所展示的这一切也是学生衡量企业实力和管理的最直接的依据;　　3、整个活动或活动的每个环节都要作到善始善终：比如，①要在学生到矿的第一个集合点公示整个活动的相关场所

4、位置示意图、面试程序等信息;②个人信息登记结束后要告诉学生下一个环节是什么。③.......招聘活动正式开始前，有关人员应召开协调会议，统一意见，落实分工，强调注意事项等。④文本准备：活动开始前，招聘办公室人员应积极准备好全部文本资料，活动结束，应积极主动将本次活动的全部资料收集并进行整理，然后为每个学生建立起基础档案。⑤根据综合审查意见并报矿长批准后，将结果尽快通知学校和本人。)　　4、其他：方便的时候准备好条幅，落实照相人员。(至少可以为公司宣传活动收集起一些素材。)　　四、不足和今后应注意的方面　　1、收集规的招聘工作方案和工作程序，以逐步规;2、收集并了解相关的提问容及通过这样的提问想

5、要掌握的信息，以提高招聘人员的业务素养;3、从场地布置上要逐步规;4、组织部门应在活动结束后，应及时制定出完善的对被录用学生的指导和考核方案;5、以平常的心态，全面衡量被招聘对象。6、如果有招聘意想，应积极主动与院校联系。篇二：招聘工作面试情况汇报　　新学期，为了给国际学院纪检部注入新的活力，我部门经过一系列的准备工作，开展了学生会招新工作，通过一系列的选拨，纪检部20xx级干事招新顺利完成。　　一、纪检部招新的计划简略　　1报名人数：45人　　2录取人数：15人，其中男生7人，女生8人　　3竞选方式：面试.......　　二、招新工作总结　　1本次纪检部招新工作由国际学院学生会全面指导监督，

6、学生会各个部门互相合作组织筹备。　　2招新前期宣传工作：为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时进行招新宣传，进入新生寝室慰问新生，并不定期去新生寝室进行宣传。从竞选人数上看，我们的宣传工作还是比较到位的。所做的一些列工作是为了使同学们更深地了解学生会的性质和竞选学生会的具体流程，提高了同学们加入学生会的积极性。　　3本次纪检部招新工作，新生们的积极响应，报选我们部门一共有45人，学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。　　4.面试环节中，面对着众多的申请表，仔细核对，针对不同的申请表提出不同的问题，目的是对每个同学进行深入了解，测

7、试其个人的应变能力和表达能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。招新工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选，最终确定部门试用干事。　　三、招新工作中存在的问题　　1院学生会招新的前期宣传工作并不是特别及时，有一部分同学知道学生会招新的时间比较晚，以后要多加注意。.......　　2在人员确定方面，根据我们部门的工作需要，对干事的性别