后员工管理艺术ppt课件.ppt

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1、“80/90后”员工的管理与激励田礼华2015-1-1580/90后的特征80/90后的价值观80/90后的特质(一)诠释80/90后中国改革开放的起点与分水岭思想上大解放,反思过去政治民主进步明显市场经济开始建立允许部分人富起来我们渴望改变的机会打破铁饭碗,下海经商创业成为潮流80后的特征----我们要改变命运活着就是要快乐做事要看兴趣做人要有个性痛恨虚伪的人际关系最好能成为有钱人对想做的事大胆的去搏一下希望社会更公平90后的特征----我追求快乐追求自我价值!快乐:追求快乐,追求享乐个人价值:发挥才能,实现个人价值尊重与公平:受到社会尊重、享有自由更公平多元化:多重性,存在矛盾和

2、冲突发展:需要在成长和发展过程中完善80/90后员工的价值观对于90后的评价,好多都是负面的。这是90后学生在背上纹身这是90后女生打架的画面90后男生留长发,烫爆炸头!90后非主流女孩烧百元人民币点烟两90后女生怀上同一男子小孩网上贴孕照“太不可思议了,这么小就怀上了孩子!”90后的奢侈生活:“90后”新生中,91.9%的学生配有手机,几乎实现“人手一机”,近七成学生拥有电脑,而购买了MP3、数码相机等电子产品的学生接近六成,甚至有8.1%的学生拥有汽车等奢侈消费品。家长送孩子入大学要花1万元左右。案例分析:70后、80后与90后的离奇区别(从发型—到汽车)这世界变化快,不是我不明

3、白特质篇—“80/90后”的素质个性独立在独立的思考与选择方面有很高的自主性。大多数会自己拿主意的,思想独立,当然他们也很尊重父母的意见,极力表现与众不同,崇拜明星,不崇拜英雄,往往具有成年人很难理解的古怪爱好;思想早熟在信息爆炸网络互联的时代,接受的海量信息使他们的思想更为早熟,对每样事物他们有自己的见解。他们在讨论问题时的观点深刻、逻辑严密,善于表达,甚至有强迫自己用成年人的思维思考问题的倾向。多数对待互联网的态度是:网络更多的是一种获取知识的平台。比较了解中国社会的主流思想和价值观,且价值观更加现实;他们对朋友的选择上,志趣相投,志同道合,已经是他们选择朋友的最优先标准。责任意

4、识90后这一代很少有什么口号,他们更为注重实际、实用。他们蔑视形式,不屑口号,但他们有自己的一套行事风格。其实现在的“90后”一代在知识结构上的复杂和多样性远远超越了以前。相对比较缺乏团队忠诚感特质篇—“80/90后”的能力自信张扬自信而充满激情。这种自信不是举起拳头的宣誓,而是从谈笑、举止中就能感受到的一种对自己的能力、对未来的成功毫不怀疑的气质。他们极少有对未来的失望和迷茫。理论上不畏失败。乐于尝试,不放过展现才华的机会。规划未来对个人发展有计划性是90后又一大特点。自己主动设定人生目标,甚至有长期目标和中短期目标。这些人都一直在为目标努力。绝大多数同学已经有了模糊的职业规划,并

5、对于创业投资非常有想法,具有一定的理财观念,乐于参加假期的外出实践活动。依赖网络喜欢用火星文,以满足私秘交流需要网络时代的广阔事业,信息和知识丰富,但内心有时较为空虚最显著的特点就是信息量的极大丰富和创造力的提高。互联网的普及和信息化教学的发展改变了传统的教育模式和学习模式,也改变了学生的面貌。学生懂得可能比老师多得多。智商较高平均智商超过了以前的同龄人,好奇心强、接受新生事物能力强很多人都有一技之长拟成人化孩子样的神情与语言风格,如成人一样算计、讲究社会交易规则与实际利益,实现机会、把光鲜与富裕的生活形态当成目标、在三六九等人中盘算自己的地位与机会。“有一种幼稚叫成熟”);内心世界

6、:从童年就开始变“老”,更加懂得成人世界的规则;市场消费观念强烈,但名利作用被过分强化;松圈主义他们喜欢构建自己的多种类型的伙伴群,但是归属感不紧密,他们希望赢得圈子里面的发言权又不代表他们乐于听从组织的要求,他们需要多元的可以联络的社会网但是他们又希望保持自己在圈子里面的差异化选择自由,他们希望自己成为一群人中的亮点但是又不希望是做大家中的异类;极情体验在极端化的体验中寻找自我的界线,他们见多识广不能轻易被打动,喜欢自我定义生活的各种元素,他们欣赏提供给他们体验机会与尊重他们意见的做法,他们愿意奉探险者与先驱者为领袖,不轻易相信概念与说法,他们愿意在比较极端、新鲜、风险的体验中自己

7、来确定适当行为点;一心多用90后生而关注来自各个方面的信息的刺激,他们也生而习惯了对于各类刺激与要求给予回应,他们能在很多事物之间快速转移注意力,就像有多动症的孩子,但是又确能兼顾这些事情,让你看到的结果还不是那种显然就是应付交差敷衍之作。特质篇—“80/90后”的思维案例分享90后艺校女生网上秀割腕自残照片近日,网上出现一组令人触目惊心的血腥自残照片,自残者是山东省某艺术院校二年级的女生,自称突然觉得“活着很没意思”,就用美工刀切割手腕,看着鲜血直流,并

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