劳动争议处理课程讲义ppt课件.ppt

《劳动争议处理课程讲义ppt课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、劳动争议处理大纲《劳动争议处理》●不战而屈人之兵:如何预防劳动纠纷●劳动争议的产生原因和特点●劳动争议的类型和解决方法●利用劳动合同进行员工管理●证据的概念、特征和种类●证据的采集与判决●工伤争议、劳动报酬举证●开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别开除、除名、辞退职工引起的劳动争议需收集哪些证据●仲裁委法院如何处理劳动争议●申诉书和答辩书的写作技巧●《劳动合同法》与劳动合同解除●员工违纪处理技巧一、如何预防劳动纠纷《劳动争议处理》劳动争议预防策略规避用工风险强化劳动关系当事人的劳动法制观念强化对劳动法律法规执行情况的监督检查强化和完善企业的民主管理体制重视工会调解

2、组织作用发挥强化对劳动合同/集体合同的管理开创机会适才适所选贤举能知人善任劳动争议预防策略构建长效防范机制建构优良企业文化，统御员工思想行为，加强沟通渠道建设，建立职工参与或影响决策的管理机制做好员工关系管理。预防为主筑巢引凤以待遇留才，给人才创造好的工作环境劳动争议预防策略瑾慎处罚员工，做到合法合理合情学法用法，正确适用劳动法和劳动合同法等，推动公司高层和各级中层经理学法懂法从细节处严格规范人力资源管理特别是劳资管理如何维护企业的合法权益?把好劳动关系管理的三道关:第一道关:劳动合同第二道关:員工手冊及规章制度第三道关:？二、劳动争议的产生原因和特点1、何谓劳动争

3、议2、与行政争议、民事争议的区别3、劳动争议的受理范围4、不属于劳动争议的类型5、劳动争议的产生原因6、劳动争议的特点1、何谓劳动争议案例—劳动争议御林公司员工林冲发生工伤事故，经工伤认定后，由伤残评定委员会评定为伤残五级。公司对该评定不服，欲提起仲裁。问:此纠纷是否属于劳动争议？2.1与劳动行政争议区别争议主体不同争议内容不同解决程序不同处理依据不同案例—单位未缴社保费员工孙悟空与公司签订三年期劳动合同，约定公司无需为员工购买社会保险。孙某为公司工作两年后，公司解除与员工的劳动合同。孙某不服，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求撤销公司的解除劳动合同决定，公司为孙某缴

4、纳社会保险费。问：如果你是仲裁员，如何处理？2.2与民事争议的区别1、争议主体不同2、争议内容不同3、产生基础不同4、争议解决依据不同5、争议解决程序不同对比员工与单位因解除劳动合同发生争议员工向企业借款3000元发生争议3、受理范围高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》1、履行劳动合同过程中发生的纠纷2、形成事实劳动关系后发生的纠纷3、退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》4、劳动关系是否已经解除或终止产生的纠纷5、应否为解除或终止劳动

5、关系支付经济补偿的纠纷6、请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，7、办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)自2008年5月1日起施行。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(

6、五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。3.1合法的劳动者劳务关系，不是合法的劳动者1、退休返聘人员；2、实习生；3、借调人员；4、从事承包、代理业务的人员。案例案情：沙悟净在单位工作了一年后，受到公司无故辞退的待遇。沙不服，将单位诉至劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到他的材料后，以他的单位未经合法登记为由不予受理。问：仲裁委的裁定是否正确？3.2用人单位的资格认定企业、个体经济组织，是指经过国家相关部门登记的具有用人主体资格的合法单位，未经登记的不属于劳动法管辖的范围。但是，下列三种情形一般也作为劳动纠纷处理：

7、1、根据《工伤保险条例》第六十三条的规定，不具有用工主体资格的单位雇佣劳务人员受到事故伤害和职业病而引发纠纷，按照劳动争议处理。2、第二十七条规定：“建设工程的分包人挂靠承包人，并以承包人名义承接工程的，人民法院可以责令分包人和承包人共同承担劳动者的工伤待遇。承包人违反《建筑法》第二十四条、第二十八条和第二十九条的规定，对建设工程进行转包或分包的，劳动者的工伤待遇可由转包人、分包人和承包人共同承担。”3、未经工商登记的企业，企业的股东经过工商登记的，作为劳动争议处理。依据是：广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第六条规定：“未经工商登记的