试用期刚结束就被辞退,这其中到底是何用意？.doc

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1、试用期刚结束就被辞退，这其中到底是何用意？　　目前，职场中很多公司非法滥用试用期的问题屡见不鲜，试用期刚结束就被辞退，这其中到底是何用意？钢构之家小编因此向劳动法苑栏目编导进行咨询个探讨了相关的问题。接下来我们通过来信的一位朋友的案例来了解一下这其中存在的一些问题。感兴趣的朋友可以学习一下。接下来我们一起来看一下张先生的案例：　某公司因为业务需要，在某知名招聘网站发布了招聘销售经理的招聘广告，张先生看到了该则招聘广告后，满心欢喜，觉得简直是为他量身定做的，于是便满怀信心的向该公司投递了自己的简历。经过面试，张先生也确实如愿的

2、与该公司签订了为期一年的劳动合同，其中试用期为2个月。但是，在试用期临近1周届满的时候，公司人事部通知张先生，由于其试用期内未通过考核，所以将其辞退，张先生工作期间的努力和成绩是大家有目共睹的，所以不服并依法提起诉讼。　　劳动法苑编导分析：不符合录用条件企业不能单方说了算，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是同时，还有一个经过培训或者调整工作岗位的阶段，如果仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同

3、。　　所以从严格的意义上讲，依据现有证据，案例中的张先生是符合用人单位的录用条件的。最明显的事实是，如果张先生不符合招聘广告中的录用条件，他连面试的机会都没有，那么怎么谈得上录取呢?所以该公司的解除劳动合同的行为实际上是将试用期内不符录用条件与试用期内不能胜任工作混淆了。经过调解，张先生撤诉，该公司向其支付一定数额的工资作为补偿。以上给大家分享的张先生在试用期的案例相信大家已经看得非常的明白了。如何维护自己的合法权利大家应该知道怎么做了。所以大家一定要多学习劳动法的相关知识，了解劳动法的相关规定，劳动法苑栏目小编欢迎大家踊跃

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