带团队,这些铁规是高压线教学提纲.ppt

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1、带团队,这些铁规是高压线团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，只有协同合作才能保障个人利益与整体利益统一。第2条铁规：团队至高无上2这些铁规就是高压线个人薪水、提成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。第3条铁规：用老板的标准要求自己3这些铁规就是高压线提成薪水奖金什么是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。第4条铁规：把事情做在前面4这些铁规就是高压线如果是老板想到

2、的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你做完了，这就是敬业！个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。第5条铁规：响应是个人价值的最佳体现5这些铁规就是高压线对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。那么，如何才能做好事情？很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右。第6条铁规：沿着原则方向前进6这些铁规就是高压

3、线各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人因为他们没有专业精神，他们无法被人所重用，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。第7条铁规：先有专业精神，后有人才7这些铁规就是高压线有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必须的，所以他们永远做不到专业，成绩总是被人否定。第8条铁规：规范就是权威，规范是一种精神8这些铁规就是高压线规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，

4、而且懂得如何做好它们。主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。第9条铁规：主动就是效率9这些铁规就是高压线事实上团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教，而不是盲目的自信或自以为是。因为你需要的只是知识，而不是老师。第10条铁规：任何人都可成为老师10这些铁规就是高压线因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能依靠，能给予指点，这是对的，问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。永远要有计划永远要知道目标永

5、远不要忘了看时间第11条铁规：做事三要素11这些铁规就是高压线如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住：业绩会说话，成就会说话第12条铁规：不要解释，要结果12这些铁规就是高压线竞争社会中，许多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人，首先卷起袖子去干活，只有这样才知道结果是否真的很可怕，经验表明，95％以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。第13条铁规：不要编造结果，要卷起袖子干活13这些铁规就是高压线团队好比一根链条，总是推诿的人犹

6、如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。第14条铁规：推诿无效14这些铁规就是高压线在失败面前，在错误面前，每个人都知道最不好的做法就是推诿，而推诿在团队中是无效的。不要太夸张，不要虚张声势，更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情，如果你能完成得比别人更简单，就是好样的。第15条铁规：简单、简单、再简单15这些铁规就是高压线一百分是完美的表现，追求顾客满意，追求完美服务。不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。第16条铁规：做足一百分是本分1

7、6这些铁规就是高压线做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来。低调做人，可以在你周围保持健康的空气，而高调做事，则可以赢得支持和声誉。第17条铁规：做人要低调，做事要高调17这些铁规就是高压线沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。第18条铁规：沟通能消除一切障碍18这些铁规就是高压线作为企业流动的广告窗口，不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村，你必须一路口水一路歌，不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手，这是你最基本的工作任务。当然，

8、鼓动别人之前，先要鼓动自己！第19条铁规：做尽职的宣传员19这些铁规就是高压线另一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的成功比别人快得多，自然收获也大！第20条铁规：永远保持进取，保持开放心态20这些铁规就是高压线谦虚是拥有开放心态的表现。在任