办公用品标准.docx

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1、办公用品管理制度为规范我行办公用品的发放、使用、报废、盘存、交接程序,使之管理有序，责任明确，节俭节约，避免浪费，特制订本制度。一、办公用品的分类。按使用的性质分为低值易耗品和高值保管品两类。其中低值易耗品主要指：签字笔、圆珠笔、铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、曲别针、橡皮筋、复印纸、打印纸、便签纸、橡皮擦、原子笔、笔芯、夹子、记事本、线插板、剪刀、钉书机、计算器、装订机、档夹、裁纸刀、印泥等价值较低的日常用品；高值管理品为：电脑、打印机、文件柜、空调、相机、投影仪、办公桌椅等价值较高的物品。二、办公用品的领用。各部门凭《办公用品申请单》可以领用已采购回

2、公司的办公用品。在领用时，领用人应当在后勤管理部的《办公用品发放表》上签上领取人姓名和日期。领取人可以是《办公用品申请单》申请人，也可以是申请人指定的办公用品使用人。但涉及高值管理品的，必须是使用人前来领取并签字，以明确保管责任。在领用人签字领取办公用品时，后勤管理部应当对领取人做好登记记录。四、办公用品的保管。备用的办公用品由后勤管理部统一保管。总行为后勤管理部划定相应的存放区域，实行封闭保存。由各部门申请的办公用品应当及时发放。发放出去的办公用品应当由后勤管理部做好相应的领用记录，明确领用部门，领用人，领用日期。对于大件管理品实行保管责任制，实行使用人、领

3、取人、保管责任人三合一的办法，对保管责任进行归属。后勤管理部将根据不同时期的现实情况合理编订纳入保管责任制的大件管理品目录。现阶段的大件管理品范围暂定为：电脑及其配件、电话机、终端等。对因个人工作失误、非正常使用而对办公用品造成的重大异常损耗，将根据个人责任的程度，由责任人承担所造成相应损失部分的赔偿。（责任认定分3等，含完全责任、一般责任和轻微责任，分别对应80%，50%，20%的损失赔偿比例。损失的计算按历史采购成本计算，根据后勤管理部事先公布的该类办公用品的使用年限，在计提折旧后得出。如存在产品更新换代，市面购置价值降低的，也可以直接按重置成本计算，两种

4、赔偿计算方式可以由赔偿人选择。）实行定期盘存制。盘存频率为每年/次，后勤管理部将于年底抽取时间进行大件管理品的盘存。盘存内容包括检查相应的办公用品的存在情况，问题情况，并让相应的保管人签字确定，以便及时地发现问题，处理问题。 三、办公用品的报废。对高值管理品的报废实行审批管理。各单位、部门如有高值管理品损坏，不能使用的，应当依据以下程序进行处理。1、对简单问题的可以自行维修处理。但对有保修服务品，且在保修期内的，不得擅自自行处理。2、可维修品出现问题的应当提交《办公用品维修申请单》至后勤管理部统一进行处理。 3、对维修不成的高值管理品实行报废处理。报废应当是在

5、对可能维修的，在提交过维修申请，经过维修但无法修好的情况下，或者是对无条件维修的，经过了后勤管理部的故障认定，方可由该管理品的保管人填写《办公用品报废申请单》，经后勤管理部签字确认后报废事项方为成立。报废品原购买价值单件超过1000元的，须报请后勤管理部总经理的批准；原购买价值单件超过5000元的，须报请财务总监的批准。4、高值报废品在得到报废审批后应当由后勤管理部进行回收处理，以求极可能的开源节流。5、高值管理品在完成报废程序后，应当从《高值管理品登记表》上核销，核销时应做红笔登记，并附上《办公用品报废申请单》。四、辞职清退情况处理。对于有提出辞职的员工，在

6、办理辞职手续时，必须在办理完办公用品清退手续后方可办理工资的领取事项。五、本制度的实施本管理制度于2014年1月1日起实施。 焦作市商业银行计划财务部附件：办公用品配置表附件：岗位类别办公用品名称规格价位总经理副总经理总经理助理支行行长支行副行长支行行长助理办公机具类办公桌　　办公椅　　沙发　　茶几　　饮水机　　文件柜　　垃圾桶　　报纸架　　茶具　　鱼缸　　绿植　　文具（随时补齐）　　电子产品类笔记本电脑　　台式电脑　　终端　　打印机　　移动硬盘　　优盘　　固定电话　　岗位类别办公用品名称规格价位员工办公机具类办公桌　　办公椅　　文件柜　　垃圾桶　　文具（一次

7、性配齐以旧换新）　　电子产品类台式电脑　　终端　　打印机　　优盘　　固定电话