1、劳动争议的预防与应对方法 ·课前自评 ·学习课程·查看考试结果 ·360度改进计划·360度改进评估·改进实施报告考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得10.0学分！窗体顶端单选题正确1.经济纠纷是：1. A 内部关系2. B 外部关系3. C 内部和外部关系4. D 企业关系正确2.现阶段劳动争议的特点不包括：1. A 数量增长快2. B 类型变化多3. C 单位败诉率低4. D 处理难度大正确3.对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度：1. A 必须要经过职代会的讨论通过2. B 需要
2、征求工会意见3. C 需要征得员工代表同意4. D 需要征得工会同意正确4.非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表：1. A 没有监督权，没有决定权2. B 只有监督权，没有决定权3. C 既有监督权，又有决定权4. D 没有监督权，只有决定权正确5.新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：1. A 给员工进行特殊的培训2. B 签订提供住房等优厚待遇的协议3. C 限制员工离职4. D 为员工提供一定承诺正确6.最常见的劳动争议不包括：1. A 解雇员工的争议2. B 调岗、调
3、薪的争议3. C 婚假的争议4. D 公司休假的争议正确7.单方调岗调薪最重要的是：1. A 员工通情达理2. B 企业要强势3. C 事先的约定要做好4. D 双方互相协商好正确8.工伤问题的争议的核心是：1. A 工伤问题的确定2. B 工伤争议的解决3. C 工伤的认定4. D 工伤问题的处理正确9.妇女保护产生争议的焦点是：1. A 三期2. B 薪资3. C 解雇4. D 奖金正确10.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：1. A 以电邮形式通知2. B 请员工阅后签收、签阅3. C 张榜公布4. D 员工上
4、级告知正确11.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：1. A 企业的规章制度2. B 法律依据3. C 合同协议类文件4. D 国家的法律、法规、政策正确12.工伤的认定遵循：1. A 事先约定原则2. B 无过错原则3. C 规章制度原则4. D 合同约定原则正确13.三期女工裁员的条件是：1. A 经济性裁员2. B 旷工3. C 公司严重亏损、资不抵债4. D 公司濒临破产正确14.备好证据的环节是:1. A 整理、固化、补充2. B 搜集、整理、固化3. C 搜集、固化、补充4. D 搜集、整理、补充正确15.定好对策的对
5、策不包括：1. A 打还是谈2. B 边打边谈3. C 聘请专业律师4. D 找准关键窗体底端加载中...系统提示close关闭您需要重新登陆close close
