劳动争议处理实务作业.doc

《劳动争议处理实务作业.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、劳动争议处理实务作业11)申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。a.缺席裁决b.视为已向人民法院起诉c.另行确定开庭时间d.视为撤回仲裁申请/（P25）2)发生劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请劳动仲裁。a.工会b.劳动争议仲裁委员会/（P21）c.人民法院d.劳动保障行政部门3)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过（

2、）日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。a.60、15b.60、30c.45、15/（P26）d.45、304)仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。下列说法正确的是（）。请选择一个或多个答案：a.调解书经双方当事人签收后，一方当事人反悔的，可以向人民法院提起诉讼b.调解书经双方当事人签收后，双方当事人均反悔的，仲裁庭应当另行作出裁决c.调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决d.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力5)当事人对《劳动争

3、议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。a.15日（P27）b.60日c.90日d.30日6)仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，但应当符合下列哪些条件（）。请选择一个或多个答案：（P28）a.不先予执行将严重影响申请人的生活b.当事人之间权利义务关系明确c.执行数额不超过当地月最低工资标准12个月的金额d.当事人申请必须先行提供

4、担保7)发生劳动争议，当事人可以在申请劳动仲裁前先到（）申请调解。请选择一个或多个答案：（P16）a.依法设立的基层人民调解组织b.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织c.人民法院d.企业劳动争议调解委员会1)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利已被侵害之日起计算。（P24）a.6个月b.1年c.60天d.2年2)仲裁员有下列情形（）之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（P21）请选择一个或多个答案：a.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的b.

5、接受当事人、代理人的请客送礼的c.与本案有利害关系的d.私自会见当事人、代理人3)仲裁申请书应当载明下列哪些事项（）。请选择一个或多个答案：（P28）a.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务b.仲裁请求和所根据的事实、理由c.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所d.证据和证据来源、证人姓名和住所作业21)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（P67）。a.80%b.90%c.100%d.60%2)甲先生签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资100

6、0元，甲公司所在地的最低月工资标准为900元。根据《劳动合同法》的规定，先生在试用期的月工资不得低于（  ）元。a.1000b.800c.900d.6003)用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）支付。a.劳动合同解除时b.办结工作交接时c.劳动合同终止日d.用人单位下期工资发放日4)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。a.一个月b.半个月c.一年d.两个月5)甲公司与张某签订了2年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用

7、期不得超过（  ）。a.1个月b.2个月c.3个月d.6个月1)根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（  ）。a.劳动合同订立之日起b.试用期满之日起c.自用工之日起一个月后d.用工之日起2)在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（P71）。a.三年b.一年c.六个月d.二年3)根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当约定的条款是（  ）。a.试用期b.劳动合同期限c.竞业限制条款d.服务期4)劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

8、合同。（P82）a.六十日b.三日c.十五日d.三十日5)根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（  ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。（P65）a.30b.10c.3d.15