劳动合同的解除答案.docx

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1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.用人单位与员工解除劳动合同的类型是：√A  合意解除、单方解除B  合意解除、约定解除C  单方解除、约定解除D  法定解除、合意解除正确答案： A2.《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：√A  互利性立法B  公正性立法C  倾斜性立法D  公平性立法正确答案： C3.员工提前（）天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。√A  15B  30C  45D  60正确答案： B4.合同双方各自单独解除的原则是：√A 

2、 多使用约定解除条款B  少用约定解除条款C  多使用法定解除条款D  少用法定解除条款正确答案： C5.由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括：√A  在试用期间，被证明不符合录用条件B  严重违反用人单位规章制度C  严重失职、营私舞弊D  员工被拘留或者逮捕正确答案： D6.《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过：√A  3个月B  4个月C  5个月D  6个月正确答案： D7.过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括：√A  有足够证据证明员工有违纪行为B  有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定C  解除合同的所有程序与约定内容一致D  充分履行举证

3、责任正确答案： C8.用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：√A  客观详细B  简单易懂C  反映主观认识D  主客观一致正确答案： A9.在过错性解除劳动合同方面，工会享有的权利是：√A  知情权和修改建议权B  决定权和修改建议权C  决定权和知情权D  知情权和裁决权正确答案： A10.下面不属于非过错解除合同的情况的是：√A  劳动者因伤病不能从事原工作B  劳动者不能胜任工作C  劳动者被追究刑事责任D  合同订立的客观情况发生重大变化正确答案： C11.劳动部对职工医疗期的专门规为最长（）个月。√A  3B  24C  6D  12正确答案： B12.企业

4、不需支付赔偿金的解除合同类型是：√A  过错性解除B  非过错性解除C  经济裁员D  协商解除劳动合同（由企业提议）正确答案： A判断题13.用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法：√ 正确 错误正确答案： 错误14.在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法：√ 正确 错误正确答案： 正确15.经营性裁员完全是企业的问题，员工是没有责任的。此种说法：√ 正确 错误正确答案： 正确