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时间:2020-11-13
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1、***********猪场管理制度1/16目录第一章管理大纲................................................................................................1第二章考勤管理制度.........................................................................................2第三章人事管理制度...................
2、......................................................................4第四章财务管理制度.........................................................错误!未定义书签。第五章薪酬管理制度.......................................................................................10第六章生猪交易管理制
3、度...............................................................................122/16.第一章管理大纲第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。第三条公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的
4、形象、声誉和股价稳定。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条公司鼓励发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争
5、环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司为员工提供收入、住房和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核
6、制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条公司提倡节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。第十七条维护公司纪律,对违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。1/16.第二章考勤管理制度一、工作时间规定公司实行每周六天工作制,每天7.5小时,周六、日轮休。作息时间8:30-12:0013:30-17:30二、考勤违规处罚规定1.员工迟到、早退,一个月内累计超过10分钟(不含)或次数超过3次(不含)者,每分钟罚款5元,10分钟以内且次数低于3次不扣款;2.员工迟
7、到、早退超过30分钟且无真实、合理原因视为小旷工,扣除半日工资;3.员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计;4.员工旷工1天(含)以内者,扣除150%日工资;旷工1天以上3天以下者,扣除200%日工资;连续旷工3天(含)以上或年累计旷工7天以上者,作为严重违纪,将通报开除,并记入公司的员工个人档案;三、请假与休假规定1.员工请假必须事前请准,不得事后补请,若遇紧急特殊情况来不及事前请准的,也必须事前电话联络并获得权责人员同意,假期结束到岗后第一时间补办请假手续,否则均按旷工计
8、;2.员工请假须填写请假单,并经相关权责人员批准后报备行政部核算考勤;3.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假,请假超过3天时还必须确定职务代理人;4.若请假员工假期满未经续假或续假未获批准,而未能正常到岗上班者一律以旷工计;5.请假以半日为最小单位,单次请假在2小时之内者进行月累计,月累计低于2小时(含)的不计为请假,单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资;6.各类假期超过7天(含)的,请假天数一律包括法定节假日;7
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