派遣员工手册.pdf

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1、山西源慧劳务派遣有限公司员工手册（派遣员工）2015年1月8号0/12目录一、致全体派遣员工.......................................2二、公司简介.............................................3三、人才派遣.............................................3四、入职引导.............................................4五、劳动权益......................................

2、.......5六、规章制度.............................................7七、离职管理.............................................9八、公司各类业务的受理...................................9九、联系我们.............................................100/12山西源慧劳务派遣有限公司【致全体派遣员工】亲爱的员工：真诚欢迎您成为山西源慧劳务派遣有限公司（以下简称公司）的派遣员工。公司是一家专业人力资

3、源服务机构，外派派遣员工涉及多行业领域及岗位属性。本手册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。为了维护您的合法权益，请务必仔细阅读本手册并严格遵守本手册的规章制度以及公司和用工单位的其他规章制度。本手册描述了公司主要制度的主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部门咨询。公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾，并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除，如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明，若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。

4、派遣员工对本手册的各项规定如有疑问，可向公司业务服务部咨询。本手册的解释权属于公司，如果对本手册理解有任何歧义，以公司的解1/12释为准。【公司简介】山西源慧劳务派遣有限公司以劳务派遣、人事外包为主要经营范围，成立以来已与多家企业建立了长期、稳定的合作关系，先后派遣劳务人员数万名，为企业提供了用工手续、用工政策的有力保障。【人才派遣】一、什么叫人才派遣人才派遣又称人才派送、人才租赁，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，在国内已被普遍采用，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订人

5、才派遣协定、人才派遣合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。二、通过人才派遣您可以享受哪些权益1.公司将和您签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并督促用工单位为您提供必要的劳动安全和劳动保障；2.我们将按照用工单位的委托为您缴纳社会保险或商业保险，一旦出现理赔，公司将及时与社会保险或商业保险经办机构联系保险赔付，充分保护您的合法权益；3.若您与用工单位之间产生纠纷，公司将积极协调处理；4.根据您的要求，公司可以为您提供人事档案、学籍档案等保管服务，并保证您的档案完整、安全；5.根据您的要求，公司可以在您解决户口、职称等方面提供积2/12极帮助；6.若您与用工单位解除

6、劳务关系，公司将利用信息优势，为您提供更多的择业机会；7.以上若遇国家政策性调整，按新政策执行。【入职引导】派遣员工入职手续办理须知：一、您需要填写下列表格（公司提供）：1.《派遣员工信息登记表》；2.相关的社会保险个人信息采集表；3.其他相关的信息数据采集表，包括岗前培训登记表、应聘考核登记表等。二、您需要签署下列文件：1.本公司派遣人员《劳动合同》；2.《派遣员工告知书》；3.《无犯罪记录声明》；4.《个人承诺书》5.需签署的其他相关文件。三、您需要准备下列材料：1.本人身份证原件（仅作审核用）及复印件（正反面）1份；2.本人毕业证或学位证复印件1份；3.本人职

7、业资格证书或特种作业上岗证书复印件1份；4.本人近期一寸彩色免冠照片按公司要求张数提供；3/125.无犯罪记录证明或无犯罪记录声明1份（声明根据公司模板书写）；6.如需办理调档手续，需提供人事档案调档函等相关凭证；7.公司视情况要求提供的其他材料；8.派遣员工应认真据实填写公司制定的个人资料表格，所提供的个人资料必须正确属实，若有任何虚报隐瞒，公司将试情形给予相应的违纪处分；9.派遣员工个人资料如有变更，应在发生变更后一个月内书面通知公司业务服务部，以便业务服务部能将最新资料显示在员工档案里，因员工未及时通知所造成的一切后果由本人承担。前述信息包括但不限于：姓名