某电子商务公司薪酬管理制度管理.pdf

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1、某电商公司薪酬管理制度管理(2018试行)1/10目录第一章总则.................................................................0第一条适用范围..........................................................0第二条目的..............................................................0第三条原则...................................................

2、...........0第四条依据..............................................................0第五条总体水平..........................................................0第二章薪酬体系.............................................................0第一条职系..............................................................0第三章薪酬

3、结构.............................................................0第四章岗级工资.............................................................1第五章工资调整.............................................................1第一条原则..............................................................1第二条周期和幅度..........

4、..............................................1第三条调整方法..........................................................1第四条调整注意事项......................................................1第六章工资特区.............................................................2第一条目的.....................................

5、.........................2第二条原则..............................................................2第三条选拔要求..........................................................2第四条淘汰制度..........................................................2第七章各项薪酬细则及报销..................................................

6、.2第一条扣款项目..........................................................2第二条奖励提成..........................................................3第三条奖励基金..........................................................3第四条工龄补贴..........................................................3第五条学历补贴...............

7、...........................................3第六条全勤奖............................................................3第八章附则.................................................................3附表........................................................................52/10第一章总则第一条适用范

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