装卸工工资核算办法.pdf

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1、.装卸工工资核算办法1、总则1.1为了加强装卸工资核算管理工作，保证员工切身利益，特制定本制度。1.2本制度适用于公司装卸货物费用核算。1.3本制度由总经理办公室归口管理。2、工资核算办法2.1装卸工(含押运员)一律实行计件工资；2.2计件工资中包括基本工资、加班工资、年休假工资、奖惩工资和应由企业缴纳的社会保险金；2.3专职装卸工执行弹行工作时间，按每月实际完成工作量核算月工资；无论何时工作或连续工作多长时间均不再支付加班费。2.4专职装卸工工资标准不受工人增加或减少影响，即增人不增工资总额，减人

2、不减工资总额。2.5押运员工作时间与所属车辆保持一致。3、工资核算办法3.1数量计算：3.1.1押运员：a、成品装晕：按销售部送货司机签宁的销货单上总晕计算：b、成品卸量：按销售部提供的总晕的1／2计算；c、原料装晕：拨供心部提供的总量的1／2计算；d、味¨卸革：按供一州找似的总晕讣茸.1/3.3.1.2厂内专职装卸工：a、成品装量：按销售部提供的总量计算：b、成品卸量：按销售部提供的总量计算；c、原料装量：按供应部提供的总量计算；d、原料卸量：按供应部提供的总量计算；3.1.3司机：a、成品卸量：

3、按销售部提供的总量的1／2计算；b、原料装量：按供应部提供的总量的1／2计算；3.1.5其他人员：按照销售部、供应部提供的数量为准。3.2金额计算：3.2.1司机：大汽油桶包装物：10元／吨，其余包转物：13元／吨。3.2.2其他人员：大汽油桶装：7元／吨，其余装：10元／吨。3.3装卸包装物计算办法：3.3.1数量计算：大汽油桶按20Kg／个、其它小桶按1Kg／个统计，20元／T。3.3.1金额计算：20元／吨4、核算程序4.1成品库主管每月10日前将相关装卸数量报供应部汇总；2/3.4.2供应部

4、每月15日前将汇总量及计算明细交总经理办公室。5、其他5.1保底工资：计件不足保底金额时实行保底工资：5.1.1专职装卸工4人以内(含4人)保底工资每人1500元／月。超过4人保底工资总额为6000元／月，装卸班长每月津贴50元。5.1.2押运员每人1800元／月，但是因为个人原因未能与所属车辆同行的酌情核减保底工资。6、附则6.1本制度自2011年1月1日起执行，以前下发的类似制度同时作废。6.2本制度解释权总经理办公室。3/3