年度招聘计划方案(范文).pdf

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1、年度招聘计划方案（范文）一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2017年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。三、招聘计划需求根据公司2017年度经营计划为依据，参照公司2015年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。四、201

2、7年度招聘需求根据公司各部门上报数据，编制公司2017年招聘计划，详见下表：类别部门岗位人数申请日期要求到位日期所属类别备注结构设计2名OEM2017年1月6日2017年2月17日增补4开发工程师2名ODM电子电器开发研发部12017年1月6日2017年2月17日扩编项目主管户外照明事业光学工程师12017年1月6日2017年2月17日增补部经理12017年1月6日2017年3-6月增补制造部LED灯具12017年1月6日2017年4-6月增补车间主任....LED灯具12017年1月6日2017年4-6月增补车间副主任太阳能灯具12017年1月6日2017年6-7月增补车间主任总装车间20

3、0持续招聘扩编喷涂车间50持续招聘扩编生产计划部生管员12017年1月6日2017年2月17日增补替换生产计划员12017年1月9日2017年2月17日扩编PMC部物控员12017年1月9日2017年2月17日扩编仓管12017年1月9日201年2月17日扩编男性制程检验工程师12017年1月9日2017年2月17日扩编制程检验员22017年1月9日2017年2月17日扩编园林事品质工程部业部进料检验员22017年1月9日2017年2月17日扩编测试员12017年1月9日2017年2月17日扩编物控员12017年1月9日2017年2月28日扩编塑胶部文员12017年1月9日2017年2月28

4、日扩编注塑工22017年1月9日2017年2月20日增补安规工程师12017年1月9日2017年2月28日增补园林事研发部业部主办工程师22017年1月9日2017年2月28日增补....助理工程师52017年1月9日2017年2月28日增补供应商管理采购员12017年1月9日2017年2月9日扩编有合适人选部园林事车间主任12017年1月9日2017年3月1日增补有合适人选业部装配车间统计12017年1月9日2017年3月1日扩编普工50持续招聘扩编业务员12017年1月6日2017年2月17日增补跟单员22017年1月6日2017年2月17日增补营销事市场部业部助理工程师12017年2月

5、10日2017年3月10日增补平面设计2017年2月10日2017年3月10日增补行政部清洁工22017年1月12日2017年2月17日增补行政保安组长22017年1月12日2017年4月30日扩编2-4月需求中心安保部保安员142017年1月12日2017年4月30日扩编2-4月需求五、招聘策略拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。六、招聘方式（1）招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报。....（2）网络招聘：以余

6、姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心，兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。（3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重。（4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会。（5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。七、招聘经费预算序渠道分类明细收费项目费用（元）合计（元）号余姚人才网无免费0宁波人才网网络发布招聘信息2000元/年20001网络招聘余姚英才网网络发布招聘信息免费0数字英才网网络发布招聘信息2000元/年2000前程无忧网络发布招聘信息1680元/年1680宁波招聘会450元/次9000258招聘会500元/次5

7、0002现场招聘展位费智通招聘会4000元/次8000三和招聘会500元/次1000学校1500元/场3000宣讲材料制作，人工费3校园招聘用大学1500元/场3000传单5000元/年50004其他方式印刷费，人工费用海报10000元/年10000其他不可预510000元/年10000期费用合计：59680八、招聘组织架构....九、招聘效果分析（1）招聘数据由公司人力资源部统计，按月度汇总，上报人事经理。