工程项目目标责任书.pdf

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1、项目管理责任书编号：为圆满完成______________________________________项目工程建设施工，实现公司经营目标，充分调动项目管理团队的积极性和主动性，明确目标，落实责任，提高项目综合效益，特签订责任书。第一条工程概况1.工程名称：2.工程地点：3.合同工期：日历天，自开工之日起计算。4.合同金额：人民币元。5.拟任项目经理：第二条项目管理目标：1.利润目标：根据竣工决算价向公司上缴%的利润。2.工期目标：按月完成公司下达的工程进度计划。3.质量目标：无重大质量事故，工程质量一次性校验合格。4.安全目标：无重伤、亡事故发生；5.严格

2、执行公司各项管理制度，做好人员管理和队伍建设，在项目驻地树立良好的企业形象。第三条公司的权利和责任：1.选派项目主要管理人员，组建项目经理部；2.协助项目部办理有关建设单位和地方政府的手续；3.对项目进行工程、财务、人力资源等管理和技术指导服务；4.对项目施工过程进行监督、检查和考核，实施动态管理。5.协助项目部做好文明工地及优质工程创建工作。6.协助做好与本工程有关的协调、指导和服务工作。7.在合理的时间内就项目部提出的书面报告等资料做出批复、决1/5定。8.公司在工程管理中因工程管理指导服务不到位或失误，给工程项目造成经济损失的，由公司承担责任。第四条项目

3、部的权利和责任1.项目经理是该项目的第一责任人，全面负责项目管理和施工组织，严格执行国家和所在地政府有关法律、法规、政策及施工规范，全面履行公司与建设方签订的工程施工合同，严格执行本责任书的约定。2.项目经理代表项目部对本协议第二条确定的工程项目责任目标负责，严格控制施工成本，保证工程进度、质量和安全，确保责任目标的实现。3.贯彻执行公司各项管理制度，负责公司各项管理要求在项目的执行。4.在公司的监督、指导下组织材料、机械、劳务的采购或租赁，合同报公司评审通过后方可签订。5.及时、真实、准确向公司上报各类资料管理、技术方案和财务报表及工程变更进展情况。6.及时

4、办理与建设单位和分包单位工程款结算，做好工程对外竣工结算及审计，负责资金回收并清理一切债权债务。7.按公司的规定正确使用、管理项目部公章，工程完工或缓建时应交回公司办公室。8.做好施工过程中各种技术资料、工序资料和管理资料的编制、整理和保管工作，确保资料与工程同步并规范完整，保证按期交工，办理交竣工手续。9.在公司人力资源管理部门的指导下做好项目人员的日常管理和2/5教育工作，努力提高员工业务技能和综合素质。10.为项目部员工创造良好的工作和生活环境，开展健康的教育和文体活动，形成积极、健康、向上的企业文化氛围。第五条其他约定：1.未经公司授权，项目部不得与任

5、何单位或个人签订与本工程有关的经济合同或协议；2.建设单位支付的工程进度款，由项目部拟定付款计划，报公司批准后支付；3.任何情况下，项目部所发生的一切债务关系都应在项目施工地解决，发生一次债务人在公司的讨债行为，扣除项目经理奖励1万元。4.本工程因设计变更索赔等增减合同金额超过%的部分，另行分解费用。5.项目经理部职工的社保金等企业补贴部分，由项目经理部上交公司。6.工程成本按权责发生制考核，目标利润按收付实现制计算。第六条考核奖励1.项目部完成本责任书第二条约定的目标利润，公司按目标利润的%提取奖励。2.奖励分为两部分，其中60%为基本奖励，完成目标利润即享

6、受，40%为考核奖励，根据公司对项目管理的日常考核结果计算，本责任书第二条至第五条为考核项，考核结果算数平均后按40%权重计算奖励。即最终奖励=奖金额╳[60%+(历次考核平均值╳40%/100)]3.奖励的兑现时间：竣工验收结束，经公司核算完成利润目标的，即兑现70%奖金，工程决算付款后兑现20%，质保结束无质量事故、返修后兑现剩余10%。3/54.项目经理的奖励标准为总奖金额的40%，其他管理、技术人员的奖励标准由项目经理拟定，公司批准后执行。5.利润的核算以公司财务部门的最终核算为准。6.超额利润奖励：工程完工经核算，项目经理部实现的超额利润上交公司，超

7、额部分的30%作为对项目经理部的额外奖励，其中50%奖励项目经理，50%由项目经理对项目经理部管理人员和作业单位进行奖励兑现。7.项目经理部根据设计变更、索赔工作及获利情况，提出奖励基金方案，报公司审批，奖给有功人员以资鼓励。8.业主发放的各种奖金，如评比、进度奖、竣工等奖金，以管理责任和生产贡献为依据分配：一般按项目作业单位30%，项目经理部20%，其余50%作为项目部管理费补充。第七条罚则1.未完成利润目标不予奖励；2.项目施工过程中发生其他质量、安全事故和其他经济损失，按造成损失大小由项目经理和责任人承担责任和损失，计入项目成本及管理费用。3.违反公司相

8、关制度的按规定执行，相关费用计入项目成