公司行政处罚条例.pdf

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1、公司行政处罚条例一、总则1、为了规范公司内部管理,严明公司纪律,提高工作效率,减少工作失误,从而提高公司整体实力,使公司快速、稳定、健康地发展,特制定《公司行政处罚条例》(以下简称本规定);2、公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚(包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚);3、处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则;4、员工被处罚时,根据其上级领导责任大小,必要时将追究上级领导责任,给予连带责任处罚;5、本规定适于公司全体员工。二、处罚类别1、

2、依据过失情节轻重,处罚分为警告、记过、辞退等;2、以上处罚的同时可附带经济处罚。三、条例内容公司员工在工作中必须尽职尽责,维护公司利益。对于出现下列情形者,公司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任:1、有下列情形之一的,给予警告处罚:(1)、工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情;(2)、因个人过失发生工作错误,情节轻微;1/4(3)、妨碍工作或公司秩序,情节轻微;(4)、在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者;(5)、工作中不按程序办事且造成损失的;(6)、对

3、上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的;(7)、对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务的;(8)、其他应给予警告处罚的行为。2、有下列情形之一的,给予记过处罚:(1)、故意毁坏公司公共财物的;(2)、制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的;(3)、发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为,有意隐瞒、包庇甚至伙同的;(4)、一年内受到3次及以上警告处罚的;(5)、不搞好工作团结,结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的;(6)、公司认

4、为其他应该予以记过处罚的行为。3、有下列情形之一的,给予辞退处罚:(1)、玩忽职守,违反公司相关管理规定,造成重大事故或给公司造成严重不良影响或重大伤亡事故的;(2)、渎职或因其它原因,严重损害公司声誉;2/4(3)、过失泄露公司商业、管理及其他机密信息,造成严重后果的或故意窃取公司商业、管理及其他机密信息的;(4)、应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的;(5)、严重违反各种安全制度或具有习惯性违章行为的;(6)、盗窃公司或同事财物,经查明属实的;(7)、未经授权泄漏公司机密,致使公司蒙受重大损失

5、的;(8)、利用工作便利,以权谋私,收受他人贿赂,损害公司利益的;(9)、利用公司名义的招摇撞骗,使公司蒙受损失的;(10)、触犯国家法律、法令、法规,发生任何刑事案件;(11)、虚报冒领、隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人的;(12)、其他公司认为应予以辞退的行为。四、经济处罚1、记过人员加扣罚薪资300元/次;2、辞退:解除劳动合同,取消年度绩效奖金。3、违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失;触犯国家法律法规的,保留追究其法律责任的权利。五、处罚程序规定1、处罚程序3/4由公司行政副总提出处罚意

6、见,经总经理审核批准后,向受处罚人员送达处罚通知单,记过(含)以上的处罚3日后在公司内部公布处罚结果。2、救济途径在公司行政副总提出处罚意见后、公司公布处罚结果前,受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过3日的,仍按原决定执行。六、其他规定1、制度时间:本制度颁布时间:2017年9月21日本制度自颁布或修改后公示之日起生效2、本制度最终解释权归总经理所有4/4

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