公司级安全教育考试题及答案.pdf

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1、公司级安全教育考试题姓名:岗位:成绩:一、选择题(共10题,每题3分)1、企业新工人必须进行安全生产的,经考试合格后,方可上岗操作。2、三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度,三级教育是指、、。3、我国的安全生产方针是、、。4、“三不伤害”活动指的是、、。5、生产过程中的“三违”现象是指、、。6、职业病防治工作坚持、的方针,实行、。7、机械设备的危害主要有两方面的因素:一方面是物的不安全因素,另一方面是。8、从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产和,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。9、生产经营单位应当在有较大危险

2、因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的。10、厂区内必须加强明火管理,严禁、严禁携带进入作业场所,不准任意动火和进行产生火花、高温的作业。二、选择题(共10题,每题2分)1、发生火情以下几种逃生方法中,()是不正确的。A、用湿毛巾捂着嘴巴和鼻子B、弯着身子快速跑到安全地点C、躲在桌子底下,等待消防人员救援D、马上从最近的消防通道跑到安全地点2、凡在坠落高度基准面()有可能坠落的高处进行的作业均称高处作业。A、2m以上(含2m)B、2.5m以上C、3m以上D、3.5m以上3、()是我国第一部规范安全生产的综合性法律。A、《安

3、全生产法》B、《刑法》C、《劳动法》D、《劳动合同法》4、工人操作机械设备时,穿三紧(袖口紧、衣领紧、下摆紧)式工作服的目的是防止()A、着凉B、被机器转动部分缠绕C、被机器弄脏D、穿着不舒适5、员工在安全生产中的义务包含()A、自觉遵守安全规章制度的义务B、自觉学习安全知识的义务C、自觉报告危险源和不安全因素的义务D、以上都包含6、以下哪条说法不正确?()A、配电房、酒精库、防爆车间内动火作业必须按公司消防管理规定签发动火证B、电气设施使用、安装、管理不当可引起火灾C、机械金属外壳必须可靠接地,否则可能由于接线裸露,导致触电事故D

4、、正常生产时,设备如果发生故障时,为了不影响产量,可自己修理或带着故障运行。7、在安全色中表示危险的是()。A、绿B、蓝C、黄D、红8、人触电后,应首先()。A.切断电源B.移去触电人员身上的电源C.设法将人移到安全地方D.做人工呼吸9、以下哪种情况属于人的不安全行为?由此造成的事故,操作者负有直接责任()A、机器设备运转时,进行加油、修理、调整测量加工件、清扫等工作。B、下班时,使用的焊机、照明灯、电机等设备未关闭电源C、操作带有旋转部件的设备时,作业者戴手套操作,工作服肥大,衣襟和袖口敞开D、以上全部答案10、发生电气火灾时,应

5、立即切断电源,可用()等灭火器材灭火。A、干粉灭火器B、泡沫灭火器C、水D、装有金属喇叭喷筒的二氧化碳灭火器三、判断题。(共10题,每题2分)1、擦拭已经磨边且钢化过的玻璃时,可以不佩戴手套。()2、在非防爆车间的厂区可以抽烟。()3、公司的消防栓可以提供大量的水,所以平时洗地面和浇花可以取用,方便又省力。()4、根据《安全生产法》规定:从业人员在作业过程中,应当服从管理。所以即使违章指挥也要服从。()5、易燃易爆场所禁止穿着能产生静电火花的化纤维织物工作服和带有铁钉的鞋子,禁止使用撞击产生火花的工具。()6、为防止消防器材被随意挪

6、用和丢失,平时不使用时应将消防栓上锁。()7、夏季高温,为防止人员中暑,生产作业时可不戴手套、帽子并将衣袖挽起来。()8、进入狭窄容器内部进行作业时为行动方便可以不佩戴防护用品。()9、焊工作业区周围有易燃、易爆物品未清除干净时,在作好火灾防范措施的情况下,可以先焊割。()10、火灾的致命原因是窒息。()四、简答题。(共3题,每题10分)1、作为一名企业员工,从安全角度谈一谈你将如何做好自己的本职工作?2、什么是事故处理四不放过原则?3、进入有限空间进行作业时应做好哪些防范措施?答案:一、填空题1、三级安全教育2、公司级(厂级)、车

7、间级、班组级3、安全第一,预防为主,综合治理4、不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害5、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律6、预防为主、防治结合、分类管理、综合治理7、人的不安全行为8、规章制度,操作规程9、安全警示标志10、严禁吸烟,严禁携带易燃、易爆物品二、选择题1、C2、A3、A4、B5、D6、D7、D8、A9、D10、A三、判断题1、错2、错3、错4、错5、对6、错7、错8、错9、错10、对四、问答题一、1、遵章守纪,服从管理2、正确佩戴和使用劳动防护用品。3、接受安全教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识和操作技能。4、

8、发现事故隐患或其他不安全因素,及时报告本单位管理人员或主要负责人。5、拒绝违章指挥和强令冒险作业。二、1、事故原因未调查清楚不放过。2、事故责任人未收到处理不放过。3、相关人员未收到教育不放过。4、整改防范措施未落实不放过。三、1、应

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