企业面试评分表.pdf

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1、企业面试评分表申请人姓名：申请人号码：日期：职位：面试考官：考官评价内容如下：1、外表：6、工作经验：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧：7、资格和技能：□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚□□过高□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：8、可开始工作日期：□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作稳定程度：9、工资要求：□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、总体评价□对工作不太热忱，可有

2、可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计要素观察内容提问项目评价要点1、仪容、衣着1、穿着整齐、得体、无明显失2、行为、举止误.礼仪3、敲门、走路、坐姿、2、沉

3、着、稳重、大方风度站立的仪态3、走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语（礼貌用语）4、口语文雅、礼貌.求职动机1、你选择本公司的原因1、是否以企业发展为目标兼....愿望2、你选择本公司最重视顾个人利益什么2、回答完整、全面、适当3、你对本公司的了解3、说服力4、你希望公司如何安排你的工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、将自己表达内容1、请谈（描绘）自己1、谈话前后连续性有条理地准确地传2、谈谈你的优缺点2、主题、语言简洁明了表现力给对方3、你的兴趣、爱好3、逻辑清楚语言表2、引例、用语确切4、据你自我分析，最适4、说服力达能力3、语气、发言合乎要合你的工作5、遣词用句准确求4、谈话时姿态

4、表情1、请介绍你的家庭1、自我认识社交能力2、你的朋友如何看待你2、交往能力人际关系3、你希望在什么样的领社会关系导下工作4、你交友时最注重什么1、准确判断面临状1、假如A公司与B公司1、理解问题准确性、迅速性况同时录用你，你将⋯⋯2、自我判断力2、处理突发事件2、公司工作非常艰苦，3、是逻辑判断还是感性判断判断力3、迅速回答对方问你将如何对待4、有自己的独立见解情绪稳题3、你怎么连这样的问题定性4、处理难堪问题的也不懂反应4、你好像不太适于本公司工作1、对自己认定之事1、从事过何种勤工俭学1、表现力能否坚持进行工作2、考虑对方处境和理解力2、工作节奏紧张、有2、参加过何种组织活动3、实践

5、能力行动与协序任何职务，为什么？4、交往能力调能力、3、集团作业的适应3、有过何种研究工作经历性4、论文写作过程4、组织领导能力5、能否更多地从他人的角度解释问题....1、应聘者是否精力充1、你喜欢什么运动，你沛、充满活力会跳舞吗？精力2、其兴趣和爱好是否2、你怎样消磨闲暇时活力兴趣符合应聘岗位的要间？爱好求3、你经常参加体育锻炼吗？·续表要素观察内容提问项目评价要点1、对主试所提问题是否1、你认为成功和失败有什么区能够通过分析判断，抓别思维力住事物本质，并且说理2、你认为富和贫、美和丑有什分析力透彻，分析全面，条理么区别语言表清晰3、如果让你筹建一部门，你将达力2、是否能顺畅地将自己从

6、何入手的思想、观点、意见用4、提一些小案例，要求其分析、语言表达出来判断1、头脑的机敏程度*询问一些小案例或提出某些问2、对突发事件的应急处题要求其回答理能力反应力3、对主试提出的问题能应变力否迅速、准确地理解4、并尽快做出相应的回答1、负责到底的精神1、对委任的任务完成不了时如1、自信力2、对工作的坚持何处理2、纪律性责任心3、令人信服的完成工作2、对学校规章制度的看法3、意志力纪律性4、考虑问题偏激5、对本职务要求1、有无不良性格（过分狂1、你认为现在社会中一个人最1、诚实真诚妄或自卑）重要的是什么2、人生观个人性格2、有无偏激观点2、你能否“受人之托忠人之事”3、信用品质3、回答问题

7、的认真诚实4、掩饰性1、从事所聘职位的工作1、你从大学毕业后的第一个职工作经验经验丰富程度业是什么2、职位的升迁状况和变2、在这家企业里，你担任什么....化情况职务3、从其所述工作经历中3、你在这家企业里做出了哪些判断其责任心、组织领你自己认为是值得骄傲的成导力、判断意识就4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况1、判断应聘者是否具有1、通过经营小案例来判断其是商品概念