企业员工的基本素质要求.pdf

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1、企业员工的基本素质要求企业的发展靠员工，而员工必须具备一些基本的素质，才能适应企业发展的新形势。一，新进公司员工必须有从基础做起的态度，新进员工无论在校学习成绩是好是差，无论的家庭条件是否优越，进入企业就要从头做起，从最基础的工作做起。比如主动擦拭设备，清扫现场，甚至给老师傅们提水倒茶，这样一来，才能很快融入，师傅们才能接受你，真正用心教给你技能，为以后的工作打下良好的基础，否则你会白白浪费时间，错失一次学习成长的良机，由此严重后果会失去一份不错的工作（一个大学生实习的真实故事）。古人云，凡成事者，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体腹，空乏其身，然后得志。当时给大

2、学生培训时讲到，分到岗位后，五年后就会拉开档次。二，员工要以积极的心态对工作，在企业里每个人都在不同的岗位上工作，不管自己目前感觉是否适合自己，都应该尽力尽心的去做好，以一种积极的心态来对待，这样才能在工作中充分突显，取得成绩，得到别人的认可，自己才能有更多的发展机会和空间。否则，整日牢骚满腹，怨天尤人，总是抱怨他人和所处的环境，认为自己生不逢时，以消极的心态对待工作，这种消极情绪会不知不觉的传染给其他人，使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣。一旦机会真的到来了也不可能抓住。从而使自1/11己

3、进入了一个心理怪圈，也不会静心下来想一想，其实机会总是留给那些有准备的，不懈追求的人。每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到领导的器重；有的人一直碌碌无为，无人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍是一无是⋯⋯，众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们呢？是“态度”！态度，是内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。因此工作的心态对个人的职业发展生涯至关重要。三、对待工作要有很强的责任感，这也是员工必须具有的一项基本的素质要求。或许有人会说，只有那

4、些有权力的人才需要很强的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把事情做完了就行了，至于责任感无所谓。众所周知，企业是由众多员工组成的，大家有共同的目标和相同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡，兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，遇事总是推卸责任。这样的人是不可靠的，企业是不可以委以重任的，如果长期缺少对工作的责任感，势必会对企业造成很大的负面影响，这部分人最终将被淘汰。2/11一个有责任感的员工，不仅仅要完成他

5、自己分内的工作，而且要时时刻刻为企业着想，公司也会为拥有如此关注公司发展的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到公司的信任。事实上，只有那些能够勇于承担责任并具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。（加工车间一名普通镗床工人的真实故事，连年被评为劳模后，提升为生产管理人员，许多部门还在争着要他），这样有责任感的员工，不管领导要求不要求，总是能很出色的完成自己份内的工作，还时刻心系企业，同时还影响带动了一批员工，企业有一批责任感很强的员工存在，能不会快速发展吗？员工的生活能改善吗？一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业

6、创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然的工作，就不会觉得麻烦和劳累，就会快乐的享受工作。就自然而然取得成绩，对己对企业都有很大的益处，因此说：责任比能力更重要。四、具备良好的团队协作精神，也是企业员工最基本的素质要求。我们宇动新能源公司所生产的电池，从性能及外观尺寸设计开发，极片的加工制作到单支或多支组装，环节比较多，没有良好的团队合作精神，是不可能实现的。可以说，任何一个组织想取得成功，团队成员的协作精神是最起码的素质要求。一个人，不管你有多么聪明，

7、无论你有多高的水平，但是，单个的力量总是3/11有限的。只有集大家的力量才能做成大事，企业要发展，个人要成功，也只有靠团队。团队精神其实就是一种融合，这个融合是指企业的组成人员有着共同的宗旨、共同的使命、共同的理念、为这共同的目标，走着共同的方向。虽然每个人的方法可能会有所不同，但没有人排斥创新，互相敬重，互相学习，以企业的最高利益至上，个人利益服从集体利益，个人思想服从集体思想，个人行为服从集体行为。一个企业要形成真正的团队精神，必须。经过不断相互沟通、互相认可、互相调整，（包括员工与员工之间，上级与下级之间、同级与同级之间）。一个团队里，人与人之间最忌自我

8、设限，欠缺协调能力。协作是团队精神的实