人力资源部积分管理.pdf

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1、.人力资源部积分管理初级奖励积分：1、超额保质保量完成招聘计划；2、员工当月满勤，因工作原因，没有休息；3、完成领导交办的除常规及重点工作之外的其它计划；4、加强人力资源相关业务学习，不断提高专业技术水平和自身职业素养；5、搜集免费的招聘信息，为公司节约招聘成本；6、爱护卫生，主动打扫公共区域卫生；中级奖励积分：1、因本职工作完成出色，收到领导表扬；2、能对其他部门同事的工作提供及时地帮助与指导；3、对突发工作任务、灵活处理，降低用工成本者；4、根据公司发展规划，提出公司机构设置和岗位职责设计的建议和

2、意见。高级奖励积分：1、为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加1/4.强人工成本的控制，提出合理建议与建议，并被公司采纳；2、全年满勤，无病事假；3、处理突发事件，为公司避免重大财产和经济损失者；4、因工作出色或其它原因受到全公司公开表扬；5、多与员工沟通，为其排忧解难，降低员工离职率，保证职工在岗率，降低招聘成本；6、薪酬管理办法的分析研究改进，提出合理化建议与意见，并被公司所采纳。初级惩罚积分；1、有旷工、迟到、早退，请假不规范等行为；2、不能按时完成领导安排的工作任务；3、工作时间扎堆聊天

3、、吃零食、听音乐、玩手机的现象；4、上班期间私下讨论未经公布的人事调动；5、工作期间没经过领导批准擅自发布公司规章制度；6、因个人过失导致工作失误，情节轻微者；7、在工作期间做与工作无关的事。中级惩罚积分：2/4.1、在办公区域抽烟者，工作期间睡觉者；2、因个人过失导致工作失误，情节严重者；3、因过失泄漏公司机密者，造成不良影响的；4、食堂浪费粮食情况；5、在办公室与同事发生打架斗殴；6、未经许可擅自翻阅文件、档案；7、对各级领导态度傲慢，言语粗暴；8、遇到领导交代的工作任务，故意回避者；高级惩罚积分

4、：1、蓄意破坏公司财物，利用工作之便营私舞弊者；2、受到公司公开批评；3、擅自越权做主，致部门蒙受损失者；4、仿效经理签字、擅自处理非本职事情；5、对同事恶意攻击或诬害，伪证，制造事端者；6、盗窃财物，挪用公款；7、触犯公司其他规章制度、不服从领导安排；8、连续旷工达3天以上；3/4.9、煽动他人不服从上级领导规定。4/4