人力资源第十一章员工保障管理.pdf

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1、人力资源第十一章员工保障管理判断题1社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。×2员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。√3我国的员工保障管理就是社会保障管理。×4对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。×5我国的员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动保护与作业条件管理。×6生产第一，安全第二，先管生产后管安全。×选择题1我国的社会保险制度体系主要包括(养老保险)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。2劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧

2、失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？(工伤保险)3失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(强制性原则)、无偿性原则、固定性原则。4人力资源保护中最核心的工作是（员工安全与健康保护）。5解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（法院）6具有传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险)。7几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益?(远景规划)8劳动合同期6

3、个月以下的，最多只有(15)日的试用期。9劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(只管安全不管生产)多选题1工伤保险制度的实施原则包括有(无责任补偿原则,个人不缴费原则,与非工伤相区别，待遇标准从优原则,经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则)。2中国劳动安全卫生工作的基本原则是(安全第一，预防为主,管生产必须管安全,保护员工在劳动过程中的安全与健康)。3失业保险基金的筹集主要有以下原则(强制性原则,偿性原则,固定性原则)。4我国的社会保险制度体系主要包括(养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险)等内容。5我国的社会保障主要包

4、括(社会保险,社会救济,社会福利,优抚安置,社会互助和社区服务等)。6员工保障体系建设的原则有（普遍性原则,公平与效率结合原则,政事分开原则,管理服务社会化和法制化原则）。7当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?(投保资助型(也叫传统型)养老保险,强制储蓄型养老保险(也称公积金模式),国家统筹型养老保险)（注：专业文档是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，素材和资料部分来自网络，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）