人力资源管理(行政专)作业.pdf

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1、人力资源管理作业3本作业与中央电大下发形成性考核册相同（行政管理专业专科适用）一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（每题2分，共30分）1.基本工资的计量形式有（）。A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？（）A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量C．产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低3．下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（）A．同一岗位技能要求差别大B．生产专业化、自动化程度低C

2、．同一岗位技能要求差别小D．不同岗位之间劳动差别小4．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（）A．劳动责任大小B．劳动条件好坏C．工龄或技术熟练程度D．劳动贡献大小5．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？（）....A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资6．由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）A．绩效工资制B．岗位工资制C．技能工资制D．结构工资制7．下列奖金哪些属于长期奖金？（）A．超额奖B．成本奖C．员工持股计划D．合理化建议奖8．在贯彻按劳取酬原则时

3、，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配？（）A．物化劳动、潜在劳动和流动劳动B．潜在劳动、物化劳动和流动劳动C．流动劳动、物化劳动和潜在劳动D．物化劳动、流动劳动和固定劳动9．工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。A．劳动差别B．劳动价值C．劳动条件D．劳动责任10．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法？（）A．纸笔测验B．量表法C．投射测验．D．仪器测量法11．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，....根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）A．技能等级

4、工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制度12．我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。（）A．养老保险B．就业保险C．生活保障13．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。A．强迫原则B．强制性原则C．强行原则14．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（）。A．安全与生产兼管B．管生产必须管安全C．只管生产不管安全15．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价

5、，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）A．自行设计法B．专家预测法C．评价中心法D．生命计划法二、案例分析天龙航空食品公司的员工考评（30分）罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理快一年了。他分管10家供....应站，每站有1名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。天龙公司不仅服务于航空公司，也向成批订购盒装中、西餐的单位提供所需食品。天龙公司雇请所有需要的厨房工作人员，采购全部原料，并按客户要求的规格，烹制订购的食品。供应站主任要负责订计划，编预算，监控分管指定客户的销售服务员等活动。罗芸上任的头一年，主要是

6、巡视各供应站，了解业务情况，熟悉各站的所有工作人员。通过巡视，他收获不少，也增加了自信。罗芸手下的10名主任中资历最老是马伯兰。他只念过一年大专，后来就进了天龙，从厨房带班长干起，三年多前当上了如今这个供应站主任。近一年的接触，罗芸了解了老马的长处和缺点。老马很善于和他重视的人，包括他的部下和客户们搞好关系。他的客户都是“铁杆”，三年来没一个转向天龙的对手去订货的；他招来的部下，经过他指点培养，有好几位已被提升，当上其他地区的经理了。不过他的不良饮食习惯给他带来严重的健康问题，身体过胖，心血管病加胆囊结石，使他这一年里请了三个月病假

7、。其实医生早给过他警告，他置若罔闻。再则，他太爱表现自己了，做了一点小事，也要来电话向罗芸表功。他给罗芸打电话的次数，超过另9位主任的电话数总和。罗芸觉得过去共过事的人没有一人是这样的。由于营业扩展，已盛传要给罗芸添一名副手。老马已公开说过，站主任中他资格最老，他觉得这地区副经理非他莫属。但罗芸觉得老马若来当他的副手，真叫他受不了，两人管理风格太悬殊；再说，老....马的行为准会激怒地区和公司的工作人员。正好年终考绩要到了。公正地讲，老马这一年的工作，总的来说，是干得挺不错的。天龙的年度考绩表总体评分是10级制，10分是最优；7—9

8、分属良，虽然程度有所不同；5—6分合格、中等；3一4分是较差；1—2分最差。罗芸不知道该评老马几分。评高了，他就更认为该提升他；太低了，他准大为光火，会吵着说对他不公平。老马自我感觉良好，觉得跟别的主任比，他是鹤立鸡群。他性格开放豪迈