建设阿坝新江南.doc

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1、开创发展新理念建设阿坝新江南阿坝州第十次党代会强调在今后五年工作中要有效推动区域协调发展，明确提出“把金川县建设成为阿坝新江南”的发展新战略。这是我县科学发展、跨越发展、和谐发展的重大战略机遇期和发展黄金期，站在新的历史起点，我们要把握机遇，鼓足干劲，攻坚破难，奋发图强。一、创新发展理念提高发展能力“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。金川要发展，金川要腾飞，源头在哪里？源头在人的思想观念。州委侍俊书记曾强调“不怕做不到，就怕想不到”，县委海清书记强调：“金川过去发展最大的制约是交通，但更深层次的原因是观念落后”。观念决定思路，思路决定出路，建设阿坝新江南关键在于解放思想，创

2、新求进。金川跨越发展理论要先行，党校是理论宣传的主战场，干部培训的主阵地，党性锻炼的大熔炉。党校工作要抓住机遇、用好机遇，走在时代潮流的前面，以开拓新境界的巨大勇气，真抓实干，锐意进取，努力开创全县干部培训的新局面，为建设阿坝新江南提供强大的思想保证，精神动力和智力支持。一是大力加强区域经济发展的理论研究，大力加强建设阿坝新江南的理论阐释，大力加强金川县“十二五规划”的理论解读。特别要加强区域经济发展既建设阿坝新江南的战略性、前瞻性问题的研究，用理论指导实践，为县委、政府的工作谋智谋策，添砖加瓦，充分发挥党校的智囊作用。二是加大全县干部队伍的教育培训工作，充分发挥党校的师资

3、力量和远程教育资源，分批次分层次培训各级干部（如科干班、青干班、团干班、统战办、妇干班、村支书村主任培训班、农村致富带头人培训班、农村专业技术培训班等），挖掘干部的潜能，强化干部的素质，提升干部的能力，激发干部的活力，提振干部的精气神，培养造就一批理论功底扎实，业务素质良好、勇于开拓创新的干部队伍。三是创新发展理念，提高发展能力。通过党校培训培养广大干部的辩证思考和逆向思维；培养广大干部用发展的眼光、联系的眼光看待新事物新问题；培养广大干部“打破砂锅问到底”的精神，认清发展的本质，把握发展的趋势，形成加快建设阿坝新江南的新思路；培养广大干部根据发展变化创新思维，超前思维，不

4、迷信权威，不固守经验，不拘泥于条条框框，用超常规的思维谋发展，超常规的思路抓发展，超常规的举措促发展，不断闯出新路子，拼出新局面，形成建设阿坝新江南的新动力，谱写建设阿坝新江南的新华章。二、创新用人机制形成发展合力建设阿坝新江南观念要先行，人才是关键。要培养和引进人才，十七大报告中有这样一段话：“要进一步营造鼓励创新的环境，努力造就一流的科技领军人才，注重培养一线的创新人才，使各方面创新人才大量涌现”。专业人才和管理人才不仅我们金川县缺乏，就是整个西部大开发都缺乏。优秀的人才都到东南沿海去了，“八十年代是孔雀东南飞，九十年代是麻雀东南飞，现在是蝗虫都往东南飞”。为什么西部吸

5、引不了人才呢，究其根本原因是西部地区自然条件比较艰苦，所谓“蜀道难，难于上青天”，“孔雀东南飞，西北有高楼”，加之经济欠发达，缺乏吸引人才的硬件和软件，缺乏吸引人才的先天和后天优势条件。培育人才、引进人才、留住人才特别要引进和留住专业人才、管理人才和创新型人才。一方面要建立起良性的、合理的充满竞争和激励的人才引进机制，要“栽起梧桐树，引来金凤凰”；另外，可以搞一个“易地用人”战略，就是借鸡生蛋、借腹怀胎、借船出海。高端人才不一定要到金川来工作，我们可以借鉴内蒙古模式，在成都或周边地区搞一个研发中心，提供优厚的待遇，招聘优秀人才，让他们在那里搞科研，研发成果到金川县来应用，让

6、他们定期或不定期到金川县来做技术指导。此外，有些人才不能为我所有，但可以为我所用，比如说可以聘请他们为客座教授、兼职技术人员，为建设阿坝新江南献计献策，发光发热！三、创新发展模式推进跨越发展建设阿坝新江南要创新发展模式，破解发展难题，推进发展进程，走出一条区域经济发展的新路子。（一）加快水力资源开发，打造阿坝水电第一县金川县境内河流纵横，流量大，落差大，离负荷中心较近，水电资源丰富，开发前景广阔。境内共有大小溪沟３７条，全县总水量１７６亿ｍ３，水域面积达到９．８万亩，主要河流大金川河境内流长１０８公里，最大比降１１６‰；境内主要支流绰斯甲河流长５４公里，总落差４０６米，全县

7、河流规划水电开发装机达到４４７．８万千瓦。打造阿坝水电第一县必须实现“三个突破”，即发展观念的突破，电网“瓶颈”的突破，交通“瓶颈”的突破，致力于解决思想上的桎梏。同时，要全力为企业服务，集财力和人力为企业搞好服务，在水电建设过程中，尤其要注重民生，要确保移民搬得出，搬出后能致富。（二）抓好园区经济建设，打造产品加工三条龙“工业兴则金川兴，工业强则金川强”，工业是国民经济的主导产业，是一个地方经济发展和繁荣的基础，是衡量区域综合实力和现代化水平最重要的标志。建设阿坝新江南要充分利用县域环境资源承载能力较强的优势，以