HR最讨厌的5种求职者.pptx

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1、为什么你的学历背景。经验都不比别人差，可求职的时候却总是等不到HR的面试通知？综合了上千例求职案例分析研究发现，原来HR最讨厌这五中求职者„„不诚实的隐瞒真实个人资料者简历作为求职的第一步，就说明了只有HR对你的简历有兴趣，才会想面试你，但简历制作并不是一件容易的事，如何在简历中适当的突出个人特点，让HR觉得你真的适合应聘的这个职位等问题都是求职者最头疼的事，但如果你隐瞒了自己的真实情况，欺骗HR，那只会给HR留下一个不诚实的印象，而这个印象所导致的后果就是，无论你的能力有多强，也绝对不会被；录用，—悲惨的爱情故事。”他提了提眼镜。“但

2、我喜欢的是里面的气氛——荒凉的山对任何一个来说，品格是最为关键的。不稳定的频繁跳槽者朗识的职业规划师发现，许多求职者都有一个共同点——每份的时间都不会超过两年，最短的也仅仅才三个月。可是求职者们，你们知道吗？频繁的跳槽只会在最后让你发现，一个不如一个。特别是对于刚毕业的学生，觉得跳槽不是一件值得大惊小怪的事情，只要干得不爽或者是觉得薪水不满就走了。可无论是哪家企业，其实都希望可以找到能够长期为效力的员工，如此频繁跳槽的求职者，谁敢用？不注重个人形象者—悲惨的爱情故事。”他提了提眼镜。“但我喜欢的是里面的气氛——荒凉的山如果你接到了企业的

3、面试通知，你是如何准备的？是否有为自己挑选一套合适的面试衣服？是否有准备好自己的面试资料？是否能够在预约好的面试时间前到达企业？如果连这三点都无法做到的话，那我只能很遗憾的告诉你，不注重个人形象的求职者，HR是没有办法让自己去进一步有兴趣了解的，也没有办法去信任，因为这第一印象太差了，连自己形象都不注重的求职者，怎么放心将交个你来完成？开口就谈薪水者并不是说不可以谈薪水，但谈薪水也是一门—悲惨的爱情故事。”他提了提眼镜。“但我喜欢的是里面的气氛——荒凉的山学问，无论你是一名应届生还是职场老鸟，在面试中你第一步应该展示的是自己的才华，让H

4、R觉得你真的非常适合所应聘的职位，而不是一开口就先谈薪水，这样会让HR很反感，还没知道你是否适合或者是否真的有这个水平，就问薪水了，你让HR情何以堪？当然，在你介绍了自己后，当HR问你是否有什么什么问题想问的时候，你就可以一下HR酬劳了。不过通常企业对于不同学历和背景的求职者都有订好的薪资标准，如果你能够面试成功，肯定少不了你的薪水。对压力面露惧色者—悲惨的爱情故事。”他提了提眼镜。“但我喜欢的是里面的气氛——荒凉的山当HR认同了你之后，就会告诉你这份有哪些艰辛和压力是要需要你去面对的，这就是我们平时所说的“丑话说在前面”。若你此时在H

5、R面前表现出面露惧色，阅人无数的HR就不会录取你了因为在HR看来，你连新的压力和艰辛都没有勇气去面对，没有任何心理准备，那给了你这份也是白搭。注意事项求职的时候，几乎每一个求职者都会遇到问题，但要学会如果避免问题的发生才可以做到胜券在握。当然，这也少不了职业规划给你带来的帮助，因此在求职前，最好给自己进行一些职业测评，看看到底适合什么样的，再结合自己的真—悲惨的爱情故事。”他提了提眼镜。“但我喜欢的是里面的气氛——荒凉的山实想法来制定出职业规划，方可找到最适合你的。1cg0f0c7efkt8ru.com/ayyxmos/lq084.co

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