某大型企业新员工培训方案案例.doc

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1、某大型企业新员工培训方案案例新员工培训方案一、新员工培训目的l  为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气l  让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望l  让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台l  减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司l  让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感l  使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系l  培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法二、新员工培训程序三、新员工培训内容1．就职前培训（部门经理负责）到职前

2、：l 致新员工欢迎信（人力资源部负责）l 让本部门其他员工知道新员工的到来l 准备好新员工办公场所、办公用品l 准备好给新员工培训的部门内训资料l 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师l 准备好布置给新员工的第一项工作任务2． 部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天：l 到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）l 到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来l 介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城l 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定l 新员工工作描述、职责要求l 讨论新员工的第一项工作任务l 派老员工

3、陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天：l 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。l 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标l 设定下次绩效考核的时间到职后第三十天l 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天l 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。3．公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）l公司历史与愿景、公司组

4、织架构、主要业务l公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核l公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序l公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题                                四、新员工培训反馈与考核l岗位培训反馈表           （到职后一周内）l公司整体培训当场评估表   （培训当天）l公司整体培训考核表       （培训当天）l新员工试用期内表现评估表 （到职后30天）       l新员工试用期绩效考核表   （到职后90天）五、新员工培训教材l各部门内训教材l新员工培训须知l公司整

5、体培训教材六、新员工培训项目实施方案l首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度l每个部门推荐本部门的培训讲师l对推荐出来的内部培训师进行培训师培训l给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料l各部门从2003年1月开始实施部门新员工培训方案l每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格l根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训l在整个公司内进行部门之间的部门功能培训