计算题助理人力资源师考前辅导.ppt

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1、国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导1题型分析2基础知识3技能3计算题练习计时工资计算256１２薪酬市场调查214助计件工资计算257岗位评价计算计算助2512工资表的统计259福利费用62人力资源费用63岗位评价表助199培训投资回报率1绩效考评表助239培训投资回报率2培训成本及收益率培训需求模型员3人工成本核算252-257助转换比率招聘成本与收益招聘成果评估助练习人员录用决策06-11助(练习)82人员录用决策标准04-6助94企业员工统计39员工任务指派（匈牙利法）95助工时利用统计43加班时间分析48劳动定员28助统计定额的制定58小

2、组讨论效率164工资总额动态指标分析260培训成本的精算185平均工资指数262李某7月份实际上班天数25天，（制度工作时间为20.83天）其中有10天时间由于业务繁忙每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算，请计算李某7月份的加班强度指标，加班比重指标和平均加班强度指标加班时间分析1计算期加班工时=实际工时-制度工时=（25-20.83）*8+（11-8）*10=63.362加班强度指标=计算期加班工时/计算期全部实际工作工时=63.36/（25*8+30）加班时间分析计时工资计算例某员工所在企业实行日工资制,如该企业对该员工月工资标准为2

3、092元,如该员工10月份实际工作15天,请计算应发工资是多少.1计算日工资标准=月工资标准/20.92=2092/20.92=100元2实际工资=日工资标准*实际工作天数=100元*15天=1500元计时工资计算１例某员工所在企业实行小时工资制,如该企业对该员日工资标准为40元,如该员工10月份实际工作100小时,请计算应发工资是多少.1小时工资标准=日工资标准/8=40/8=5元2实际工资=小时工资标准*实际工作小时数=5*100=500元计时工资计算２例某清洁工的月工作标准为８００元＼月。１０月份该清洁工请假５天，周末加班１２小时，国庆期间加班１０

4、小时。请问该清洁工１０月份的工资应为多少.1小时工资标准=月工资标准/２０.９２/８=８００/２０.９２/８=5元2实际工作时数＝２０.９２*８-５*８+１２*２００％+１０*３００％＝实际工资=小时工资标准*实际工作小时数=计件工资计算例如，某企业为了奖励、鼓励员工多做工作，以实现按期按量完成合同的目标，对于多完成任务的员工实施奖励政策。若搬运500块砖，单价为0．08元，若搬运到500块砖以上，则每多摊一块砖可得0.1元。现在某员工已搬了5000块砖，计算一下他的工资。实际计件工资==500X0.08＋（5000—500）X0.10=490（元）计件

5、工资计算例如，某企业为了奖励、鼓励员工多做工作，以实现按期按量完成合同的目标，对于多完成任务的员工实施奖励政策。如果原来月工资标准为800元,月产量定额10000块.1如果该员工生产15000块,工资是多少?2若搬运10000块砖，单价按产量定额价执行，若搬运到10000--12000块砖，则每块多得0.02元。若搬运到12000以上则每块多得0.07元,现在某员工已搬运了15000块砖，计算一下他的工资。1每块单价=月工资标准/月产量定额=800/10000=0.08元实际计件工资=产量*单价=10000*0.08=800元2实际计件工资==10000

6、*0.08+(12000-10000)*0.1+(15000-12000)*0.15=800+200+450=1450元工资表的统计姓名工资代码基本工资工龄工资补发工资津贴应发工资水电费社保缴费281住房公积金P265助其他应扣款个人所得税258应扣工资实发工资实发工资=应发工资-应扣工=应发工资-(代扣款+代缴款+直接扣款)个人所得税(九级超额累进税率)某厂工人李2006年总薪金收入72000元,所在城市规定月减除费用金额1600元,试计算年应纳个人所得税额.1月应纳税所得额=72000/12-1600=4400元2月应纳税额==500*5%+(200

7、0-500)*10%+(4400-2000)*15%=25+150+360=535元3年应纳税额=535*12=6420元个人所得税(九级超额累进税率)某厂工人李2006年总薪金收入48000元,国家级奖金30000元所在城市规定月减除费用金额1600元,试计算月应纳个人所得税额.1月应纳税所得额=48000/12-1600=2800元2月应纳税额==500*5%+(2000-500)*10%+(2800-2000)*15%=25+150+120=295元九级超额累进税率月应纳税所得额级数税率%速算扣除数500以下(含500)150500-2000210

8、252000-50003151255000-2000042037520000-4