服装企业新员工入职培训测试卷教学资料.doc

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1、精品好文档，推荐学习交流新员工入职测试卷店铺:姓名：分数：一：填空题（每空2分，共60分）1．好衣点服饰有限公司成立于年，现经营的品牌有、、、、、、、2．企业价值观是。企业愿景是。企业用人理念是。3．店铺人员单方面提出辞职，按照法律规定正式员工必须提前提出书面申请，试用期内员工提前提出书面申请，所有离职生效的前提务必是工作交接完成。4.员工如未经批准请假的或请假未走完OA审批流程的均视为无效，无效请假与未办理请假手续的按处理。5.员工迟到1-15分钟内，每迟到1分钟爱心元，迟到15-30分钟，爱心元，迟到30分钟以上，爱心元，迟到个小时及以上者按旷工

2、处理。6、店铺员工每月1次未打卡，只需要填写，不作处罚。次未打卡，每次交爱心10元，并填写。次每次交爱心20元，并填写，超过次每次交爱心50元，并填写7、连续旷工日或全月累计无故旷工日或一年旷工达日者，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。二：简答题（40分）1、店铺违规现象有哪些？根据《公司店铺巡查制度》进行填写，至少5条。（15分）仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3精品好文档，推荐学习交流2、谈谈你对店铺的认识及对自己将来的职业规划。（25分）高等教育自学考试《人力资源管理》专业毕业论文参考题目1.关于中国民营科技企业人

3、力资源问题的对策研究2.中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3.浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4.中国劳动力流动及户籍问题研究5.中国农村劳动力转移与城市化问题研究6.人力资源与经济布局的相互制约分析7.企业并购中的人力资源匹配研究8.中国家族企业的人力资源管理问题分析9.现代企业新酬设计10.现代企业人事测评技术及其应用11.国有企业的管理人员培训问题研究12.国有企业人力资本投资的研究13.在职培训————企业人力资本投资行为分析仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3精品好文档，推荐学习交流1.研究人员素质测评体系构建2.中层行政

4、管理人员评价体系的建立3.员工持股计划在我国国有企业中的应用4.关于经营者长期报酬激励机制的探讨5.国有企业经营者年薪制的思考6.论我国西部地区人口素质与人力资本投资7.浅谈企业员工绩效考核制度仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3