PS通道人物磨皮步骤教程文件.doc

《PS通道人物磨皮步骤教程文件.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………磨皮教程1、打开素材，复制背景图层（得到图层1）；2、选中复制的图层（图层1），进入通道面板，复制蓝色通道；3、对蓝色通道副本执行：滤镜—其他—高反差保留，半径10px；4、使用画笔工具，并将人物脸部任意一处颜色设置为前景色，在图中用画笔涂抹除脸部以外的部分（眼睛、眉毛、嘴巴、头发以及手指关节）。…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………5

2、…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………5、对涂抹后的蓝色通道副本执行3次：图像—计算，混合设为亮光，其他默认。6、按下Ctrl键鼠标单击Alpha3通道载入选区，然后进行反选，单击RGB通道使其显示，之后回到图层面板创建曲线调整图层，输出设置175，输入155；…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………5…………………………………………………………最新精品资料推荐…………………

3、…………………………………7、执行Ctrl+Alt+Shift+E，盖印图层，并取消Alpha3图层的可见性；8、使用污点修复画笔工具，对计算后的图像进行细节修复；…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………5…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………9、再次执行Ctrl+Alt+Shift+E，盖印图层，并创建图层蒙版，在图层蒙版中使用黑色的画笔工具在眼睛、眉毛、嘴巴、头发以及手指

4、关节处进行涂抹，完成后执行：滤镜—杂色—减少杂色，强度10，保留细节50，锐化细节50，选中移去JPEG不自然感；10、最后创建色阶图层，数值为18，1.95，240。XZ-ZD-11薪资福利制度1总则1.1为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1.2薪资的制定原则。1.2.1激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。1.2.2竞争性体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。

5、1.2.3经济性以公司的实际承受能力为依据。…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………5…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………1.1.1可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。1.1.2合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。1.1.3针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。1.2公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相

6、对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。1.3本制度适用于总监级（以下）的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。2薪资结构2.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。2.2本公司正式员工的工资施行结构工资制，即：每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金2.3基本工资为公司员工基本生活保障之用，根据国家的有关规定上浮后确定，按月发放。2.3.1基本工资不与绩效考核挂钩。…………………………

7、………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………5