创新组织工作 服务经济发展——集团办公室郑学华 .docx

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1、创新组织工作服务经济发展——集团办公室郑学华2012-12-1411:29:19

2、分类：党建工作

3、标签：吉林小棉袄家政企业文化郑学华

4、字号大中小订阅创新“两新”组织工作，服务非公经济发展，在思考、定位和谋划新时期的组织工作中，必须准确把握发展第一要务赋予组织工作的时代内涵，不断创新组织工作，努力提升为经济建设服务的水平。一、创新组织工作理念，使组织工作服务经济建设更加自觉、更加主动立足时代高度，以富裕程度、拥护程度、发展速度检验组织工作成果，确立组织工作新理念。力戒华而不实的工作作风，力戒脱离实际的工作方法，力戒就党建抓党建的思维定势，切实把推动经济建设进

5、入快车道作为组织工作的根本出发点和落脚点。一是要树立“抓组织工作就是解放和发展生产力”的新观念。要进一步解放思想，跳出组织工作看组织工作，树立组织工作也出生产力的观念，每一项职能工作，都要紧紧围绕“服务于发展”来开展，通过管干部、抓党员、建组织，着力提高各部门和各级干部队伍统揽全局的能力、争先创优的能力，努力建设政治坚定、思想解放、组织坚强、决策科学、作风优良、廉洁奉公、工作高效的党员干部队伍，在组织工作中最大限度地解放和发展生产力。二是要树立“运用市场经济法则抓组织工作”的新观念。我国自改革开放以来的二十多年间，市场经济不断完善，运用市场经济法则办事已成

6、为新时代的鲜明特征。在这种情况下，应该主动把握市场经济的规律，学会用市场经济的观点思考组织工作、推进组织工作。否则，组织工作就跟不上时代的步伐，停步不前、没有生机，就不能很好地服务于发展，甚至阻碍发展。三是要树立“以人为本抓组织工作”的新观念。发展是第一要务，人是第一要素。组织工作说到底是做人的工作，组织工作要为促进经济社会和谐发展提供组织保证和人才支撑，首要之义便是要以人为本，应该切实树立起科学的人才观，服务经济发展做到以人为本。以人为本就是把促进人的全面发展作为组织工作义不容辞的重要职责，以正确的政治方向塑造人，以高度的物质文明和精神文明集聚人，以良好

7、的民主机制取信人，从而最大限度地为人的全面发展创造机遇、开辟道路，实现经济与社会的全面健康持续协调发展。二、创新选人用人导向，用什么人、怎样用人，是经济发展是否顺利的重要前提。为此，必须把建设一支德才兼备、能打经济工作硬仗的干部队伍的指导思想落实到用人导向上，通过提拔选用和保护那些思想解放、敢闯敢试、敢抓敢管的领导干部，激活整个干部队伍。一是用经济发展的眼光，选好“一把手”。一个班子中的“一把手”，处于核心地位、统帅地位，肩负着总揽全局，全面规划，统筹协调，决策指挥的责任，具有政治上的导向作用，决策中的主导作用，执行中的指挥作用。因此，要特别注意选拔那些既

8、有较高的思想品德修养，又有社会主义市场经济方面的知识，懂经济，会管理，有较丰富的工作经验，具有开拓精神，不墨守成规，善于创新的人来担任“一把手”。二是按互补的原则，搭配好副职。配备副职时，更要注重其单项特长，量才定位，用其一点服务全局。三是以活动为载体，加强班子思想作风建设。在城市，要深化街道社区改革，积极开展“双争”活动；在机关，开展纪律作风教育整顿活动，着力营造干事成事、团结向上的良好氛围。三、创新干部考核方式，让干部时时有干事创业的紧迫感，一是加强和改进对干部的经常性考察考核。二是完善实绩考核体系。干部实绩考核内容体系的设置，应当围绕经济发展这一中心

9、，坚持以人为本，按照科学合理、客观公正、权责统一的原则，综合反映经济、社会和人的全面发展以及可持续发展情况，从注重经济增长转到速度、质量、效益并重上来，从注重以物为主转到坚持以人为本和社会全面发展上来，从注重短期发展转到与促进经济、社会、人口、资源、环境相协调的可持续发展上来。三是科学设定考核标准。考核标准要科学合理。能定量的尽量定量，做到客观、精确，减少模糊度；难于定量考核的，可采取定性分析比较，强化考核项目的可比度和可度量性。要对实绩进行成本分析，不仅看取得的实绩，还要看为此付出的投入和代价，把发展的成本高低作为判断和衡量实绩的标准之一，避免不计成本和

10、代价的重复建设、资源浪费、环境破坏等。　四、创新党建工作思路，大力提高基层班子领导发展的能力，党的基层组织建设，对经济社会发展有着很大的影响，党组织的凝聚力、战斗力如何，从某种意义上讲，直接决定着企业经济社会能否发展、繁荣。因此，必须要根据新形势、新特点，遵循党组织设置与经济社会结构变革相契合的内在规律，本着有利于促进经济社会发展的原则，努力加强党组织建设，不断扩大党的组织覆盖，构建保证发展的组织体系，做好非公有制经济组织的党建工作，做到哪里有党员，哪里就有党组织；哪里有党组织，哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。