人力资源管理师二级论文选题 .docx

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1、论文题目1.企业中高层管理人员的选拔研究2.XXX企业人员招聘的现状、问题及对策研究3.中小企业招聘策略分析4.战略性薪酬体系构建研究5.我国国有企业经营者薪酬激励研究6.我国股票期权计划初探7.我国高科技企业经理人员的报酬分析8.弹性福利计划实施的问题与对策分析9.XX类企业薪酬制度的创新研究10.经营者年薪制报酬设计11.宽带性薪酬结构初探12.国有企业薪酬制度研究（案例研究）13.某某企业员工福利现状分析研究14.企业薪酬体系诊断研究15.知识员工的薪酬激励模式研究16.提高网络招聘有效性的研究17.对核心员工的招聘思考18.如何提高招聘面试的效果19.某企业绩效管

2、理系统设计20.中小科技企业考核制度探索21.工作分析在中国的应用与发展22.论企业研究开发人员的绩效管理23.工作分析中的误区分析24.XXX企业员工的绩效评估与员工激励措施研究25.企业高管人员绩效考核指标体系构建探析26.团队绩效考核中的问题与对策研究27.企业知识型员工绩效影响因素研究28.适合中国企业的员工绩效考核方法探析29.基于绩效管理的企业激励机制的构建30.论平衡计分卡在企业中的应用31.我国企业知识型员工激励的现状及对策研究32.企业并购中的人力资源整合问题研究33.某企业人员招聘过程中存在的问题及对策34.人员甄选技术比较研究35.当前人才招聘的问题

3、和趋势分析36.我国中小型企业工作分析现状研究37.关于我国工资的市场决定方式的探讨38.企业劳动安全保护存在的问题与对策39.河南省农村人力资源开发途径研究40.XX企业人员招聘与岗位分析设计41.××企业员工培训管理分析42.企业人力资源管理者应具备的素质研究43.论绩效考核与激励机制的有效调节44.事业单位绩效考核中存在的问题及对策研究45.关键绩效考核法在管理实践中的应用研究46.集团公司对成员企业绩效评价方法及应用研究47.研发人员行为激励模拟系统研究48.知识性员工绩效评价模式探讨49.企业绩效管理综合模型及应用研究50.完善劳动合同制度的思考51.某企业人力

4、资源管理存在的问题及对策分析52.影响企业业绩评价体系的环境因素分析53.企业核心人才能力的评价和利用研究54.心理测试在人力资源招聘中的应用研究55.企业如何使用心理测量技术招聘员工56.知识经济时代企业员工素质培养的模式探析57.评价中心技术在员工培训中的应用研究58.浅析基于心理契约的人力资源管理59.基于素质的绩效管理模式探讨60.阻碍企业实施360度绩效考评方法的因素分析61.民营企业员工心理契约违背的成因及规避对策62.胜任力理论在员工培训中的应用研究63.完善国有企业高管薪酬激励模式的问题研究64.企业核心员工激励问题研究65.部门绩效管理体系的理论和方法研

5、究66.企业人才招聘问题与对策研究67.河南省人力资源外包状况研究68.论国有企业人才流失的原因及对策69.浅谈绩效管理中的沟通艺术70.企业人力资源管理风险与防范研究71.企业员工福利存在的问题与对策研究72.企业人力资源危机管理初探73.论企业人力资源管理信息系统的构建74.提高企业培训效果的途径与方法探讨75.企业员工职业生涯管理员工个人立业期的职业生涯管理策略探讨关于知识型员工职业生涯管理问题的探讨