邹城市解放思想跨越发展大讨论.doc

《邹城市解放思想跨越发展大讨论.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、邹城市“解放思想跨越发展大讨论”活动重点工作配档表阶段主要活动完成时限责任（牵头）单位内容要求第一阶段学习讨论1、成立领导小组，印发《中共邹城市委关于在全市开展“解放思想跨越发展大讨论”活动的实施意见》和大讨论活动重点工作配档表。市属新闻媒体开办专题专栏2月中旬市委宣传部市广播电视台市新闻中心市外宣办市网络办明确“解放思想跨越发展大讨论”活动的总体要求、主要任务、讨论内容、方法步骤和保障措施。加强宣传引导，营造浓厚氛围。2、召开全市“解放思想跨越发展大讨论”活动动员大会2月17日市委办公室市政府办公室大讨论办公室启动我市“解放思想跨越发展大讨论”活动。市级领导结合承担工作发言探讨。3、

2、组织召开大讨论活动学习交流会、座谈会2月中旬至4月下旬各指挥部、委员会各镇街、市直部门组织党员干部学习中央、省、济宁市和我市领导讲话及重要会议、文件精神。适时组织市级班子成员、老干部和本地企业家外出参观，学习先进地区科学发展理念、机制体制创新等成果，并结合本次大讨论活动列出的10个题目，认真开展研讨交流，撰写学习心得。第一阶段学习讨论4、召开项目建设座谈会2月下旬工业战略调整指挥部围绕“工业强市”战略交流座谈，如何全力培育一批工业强镇、优势产业和龙头企业，如何加快推动民营经济发展，如何打造一支想干事、能干事、干成事的企业家队伍。5、召开城市建设座谈会2月下旬城市建设指挥部围绕打造现代生

3、态宜居城市座谈交流，如何坚持县城突破、小城镇提升、城乡统筹三路并进，加快提升城镇化水平，认真分析城市建设管理中存在的问题，特别是城建投融资问题、城市管理体制机制问题、城市经营问题，怎样使城市建设管理有新提升。6、召开服务业跨越发展座谈会2月下旬服务业发展指挥部围绕做大做强现代服务业和文化旅游业开展座谈，分析在思想观念上有哪些差距，工作上有哪些不足，如何加强政策扶持、加大载体支撑、项目带动、资源整合力度。第一阶段学习讨论7、召开新农村建设座谈会2月下旬新农村建设指挥部围绕新农村建设交流研讨，如何深入实施“农村六大工程”，落实2012年中央一号文件精神，大力发展现代农业，保护青山绿水，建设

4、生态邹东，推进城乡一体化、农业产业化。8、召开交通建设座谈会2月下旬交通建设指挥部围绕如何加快推进市域交通主干道建设座谈交流，研究探索构建顺畅、便捷的道路交通网络体系，提升经济社会发展承载力的新举措。9、召开干部考评及督查考核工作座谈会2月下旬督查考核委员会围绕鼓励支持干事创业、树立鲜明的用人导向座谈研讨，健全完善考核办法，增强干部考评及年度考核工作的科学性和有效性。10、召开优化发展环境，转变干部作风座谈会2月下旬优化发展环境委员会围绕打造阳光政府、效率政府，营造良好政务环境和商务环境座谈交流，探讨如何增强服务意识，提升服务效率，在集中抓好涉企“三乱”和“慵懒散”行为专项整治上有什么

5、打算，怎样为扩大招商引资和加快推进大项目建设提供优质服务。第一阶段学习讨论11、召开推进社会管理创新和“基层组织建设年”座谈会3月份市委政法委市委组织部围绕推进社会管理创新和“基层组织建设年”活动座谈研讨，分析如何深化平安邹城建设，推进基层组织建设，如何实现“第一书记包村联户”、“部门包村”、“民警联村”、“干部联户”、“民情代办员”五个“全覆盖”；如何妥善化解信访积案，提高社会管理科学化水平。12、举办市委理论学习中心组专题辅导报告会，开设“领导干部大讲堂”2月下旬至6月底市委宣传部市委办公室市政府办公室市委党校大讨论办公室紧扣“跨越发展”主题，邀请专家学者来邹授课；开设“领导干部大

6、讲堂”，邀请市领导举办讲座。13、开展领导干部下基层调研活动4月上旬市级领导及相关职能部门围绕讨论重点，结合分管工作赴基层调查研究，广泛征求群众意见和建议，每人撰写一篇调研文章。14、开展“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动4月中旬市委组织部市新农村建设帮扶工作团总结深化部门包村、干部驻村的工作经验，督促党员干部深入群众，征求意见和建议，着力解决好与农业发展、农村稳定和农民生活密切相关的问题。第学一习阶讨段论15、开展“为企业排忧解难服务”活动4月下旬优化发展环境委员会市经信局组织相关职能部门深入企业调研帮扶，及时传递产业调控、金融信贷、税收减免、外贸出口等方面的最新政策信息，征求企

7、业建议，维护好企业合法权益，实实在在地为企业解难题办实事。第二阶段查摆问题16、举办“我为邹城发展献计策”活动5月份大讨论办公室围绕“解放思想跨越发展”这一主题，动员和鼓励市内外各界有识之士，积极为建设和谐幸福新邹城建言献策。17、召开领导班子会议和专题民主生活会5月份各指挥部、委员会各镇街、市直部门认真查找思想观念、制度建设、工作标准、工作作风上存在的突出问题和薄弱环节，深刻剖析原因，找准症结所在。领导班子和主要领导干部带头自我剖析，勇于揭短