招聘外包项目.ppt

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1、招聘流程外包项目项目介绍要找优秀人才，锁定神州英才关于招聘流程外包项目介绍招聘流程外包项目是人才派遣中心面向企业提供的招聘项目整体外包解决方案，为企业提供点到点的“一站式”专业招聘服务。招聘外包项目以解决企业招聘需求为目标，对客户提出的招聘需求进行分析和评估，提供最适合的招聘渠道、人才搜寻与人才甄选等方案，直接挖掘目标招聘人群，并协助客户进行简历筛选与初期面试，为客户定位关键候选人，帮助客户以最快速度解决人才招聘问题。培训+流程再造+专业招聘+人才推荐关于招聘流程外包项目一边是求职大军一边是招聘难产服务介绍1产品类型2优势与特色3

2、竞争对手4招聘流程外包招聘流程外包招聘流程外包招聘流程外包职场调查招聘流程外包项目能解决的招聘难题帮助客户在短时间内，解决紧急的人员招聘由专注于行业研究的执行团队提供VIP专属服务线上和线下相结合的服务模式,整合多种渠道资源，不断拓展行业内能触及的人才资源范围根据客户需求量身打造的性价比最高的综合解决方案项目制运作模式，为客户提供招聘全流程支持什么时候客户会需求招聘流程外包？HR经理抱怨招聘压力大的时候，几种情况：企业的招聘需求，量大且急迫企业有招聘需求，但在市场上找不到合适的人才市场有合适的人才，但这样的人在哪里可以找到？知道人

3、才所在，但通过什么方法可以得到人才？怎样的招聘流程是更优化的？……26%服务介绍—截止目前人才派遣中心涉及行业通讯汽车房地产金融制造业IT互联网能源化工A::参与投票:616经调查市场需求行业：IT（含通信和互联网）、汽车、金融、房地产、制造业、医药、快消等A::参与投票:508服务介绍—招聘外包整体操作流程项目总结招聘外包整体操作流程招聘研究签约立项执行结束方案实施节点反馈客户访谈信息采集、企业访谈、实地调研岗位研究、招聘分析、分布调查拟定策略、调集资源、组建团队执行项目进度反馈、焦点问题、调整方案资料移交、项目总结、改进建议服

4、务类型—一站式服务4个产品类型可供选择1项目制招聘服务3校园招聘批量需求招聘外包整体/部分流程外包培训流程外包整体流程再造招聘成本低于猎头2专场招聘会多部门集团型招聘面试时间统一安排面试流程高效学生意向清晰笔面试人数有保证雇主品牌宣传更精准4中高端职位到岗推荐中高端职位推荐定向人才寻访Offer背景调查等同于=猎头服务招聘型咨询型测评型培训型围绕客户个性化需求，提供最适合的解决方案（一）产品类型—项目制招聘服务客户需求A::参与投票：871—》项目制招聘服务类型服务内容和方式收费标准套餐一（招聘型）招聘人才到岗1.5-2倍/月薪/

5、单人岗位套餐二（测评型）人才招聘测评方案＋线下测评实施2万/项目套餐三（咨询型）招聘整体方案咨询＋职位说明梳理＋流程架构设计＋招聘渠道＋实施方案整体打包3-5万/次套餐四（培训型）入职培训，技能培训，能力培训1天课程：0.5万/次2天课程：1.5万/次3天课程：3万/次以上是部分优惠套餐方案，也可以根据公司预算需求量身定做产品介绍—项目制招聘服务主要解决的问题产品优势售卖的客户群体量大，随着公司业务不断发展招聘压力逐年加大HR人手不够且资源渠道少，无法满足企业发展招聘需求HR专业度不够，缺乏标准的招聘流程及操作方案有全国性招聘需求

6、，二三线城市人才难招很多岗位找猎头太贵，凭借自行操作又难以满足企业需求速度快，专业度高，费用合理，流程可沉淀，长期使用。适合岗位招聘压力大，自身资源，专业不够的企业或者对网络招聘效果不满意且渠道有限的企业（二）产品类型—专场招聘会服务以场次为单位针对目标岗位的专场招聘会按照日期节点控制，严格把控推荐到场简历数量、质量，从而保证专场招聘会的规模、质量对于专场招聘会现场提供前期面试安排及现场支持服务收费方式50-80人规模6万-20万100-120人规模12万-30万200-300人规模25万-60万注：根据场地预定实际发生费用+基础

7、到场候选人数+前期宣传等限定条件计算整体费用前台形象展示区企业文化Video、纪念品发放等简历收集区服务区面试区提供现场环境策划与设计；人才派遣中心执行团队可提供现场服务且招聘配备专业面试官产品介绍—专场招聘会服务主要解决的问题产品优势售卖的客户群体多个部门同时招聘，招聘量大、紧急。各部门领导面试时间难协调，从而导致整体招聘难以推进企业有意招聘的同时做雇主品牌宣传高效，可以协调多部门共同参与，同时解决多部门招聘压力；面试时间可统一安排，提高了整体招聘效率。适合多部门同时招聘，或有意做品牌宣传的集团型企业（三）产品类型—校园招聘外包

8、服务（以场次为单位针对目标毕业生的专场招聘会）在校园招聘中运用社会招聘的“定向”、“主动”的招聘方法。根据毕业院校等级、英语等级、专业等条件找到企业的目标毕业生群体，提前进行个体沟通，保证到场笔面试的学生人数和质量。收费方式50-80人规模3万-5