2011年劳动保障工作总结和2012年工作计划.doc

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1、2011大北社区劳动保障室年度工作总结一年以来，在街道党工委、办事处的正确领导下，社区劳动保障工作以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以巩固充分就业区成果为抓手，认真抓好就业再就业，积极鼓励创业，扎实推进社会化管理服务，着力维护广大劳动者的合法权益，进一步解放思想、勇于创新、紧盯目标、奋力拼搏、真抓实干、锐意进取，全社区劳动保障工作呈现出积极争先、快步发展的崭新局面。先将2010年开展的具体工作总结如下：一．加大促进就业工作力度，努力实现社区充分就业截止到10月，大北社区户籍人口4011人，其中劳动年龄段内居民3892人，已就业2

2、659人，实际失业12人，无就业愿望11人，在校读书63人，人户分离426人。持就业援助证17人，考核期无就业困难人员未就业，无零就业家庭，社区劳动者就业率99.88%。（一）健全组织，明确责任大北社区把就业再就业工作作为重点工作，做到书记，主任全力抓，成立了创建充分就业社区工作领导小组，落实专人负责就业再就业具体工作。每周召开社区例会，对就业再就业工作进行安排和指导，有力地保障了创建工作的顺利开展。（二）加强联系，完善制度积极整合各种劳动保障信息平台，每月对失业人员和持有援助证人员，对户籍城镇劳动者的信息录入工作，及时更新整理信息资料

3、，有效掌握社区劳动年龄段内的人员动态情况，对失业人员做到“六个清”：即失业原因清，家庭情况清，技能水平清，就业愿望清，安置去向清。在制度建设上，社区建立了窗口优质服务制度，岗位工作制度，走访慰问制度，服务承诺制度。通过制度规范，提高了劳动保障窗口的服务态度和服务质量，受到了群众的好评。（三）多措并举，开发岗位收集就业信息，实行送岗到家。我们深入辖区企业调查摸底，收集就业信息，多途径挖掘就业岗位，开展劳动保障政策送温暖活动，鼓励企业吸纳就业困难人员。以春、秋两季大型招聘会为契机，积极联系辖区内企业参加，截止10月，共联系企业78家次，推出

4、就业岗位1519个。本期实现登记失业人员再就业46人，其中托管区失业人员为20人，截止2011年10月份大北社区户籍失业人员减少至12人。托管区失业人员减少至9人。达到充分就业社区标准。期末，在接到劳动保障站的指导下，成功开发了社区就业援助员公益性岗位6个，为促进辖区就业困难人员在就业，向逐步形成多渠道分流、多途径安置、多形式就业的良好格局迈出了一大步。（四）优化服务、提高就业加强宣传，正确引导。针对辖区居民小富即安、怕吃苦的现状，通过深入开展以“送政策、送岗位、送技能、送服务”为核心内容的就业援助活动，定期组织失业人员参加就业恳谈话，

5、成功就业案例讲座等形式，努力提高失业人员职业技能，转变就业观念、树立劳动光荣的理念，帮助他们找准位置，找到自己适合的工作。重点帮扶“4050”和困难家庭实现再就业。在了解困难人员的基本情况、就业状况、技能水平、求职意向等情况的基础上，根据他们的特长和就业需求，有针对性的开展“一对一”的专项就业服务，以多渠道、多形式实现再就业。二．规范社会化管理服务，提高退休人员生活品质目前，纳入社区社会管理的企业退休人员为13人，其中1人癌症病人。丰富企退文娱活动，提高老人生活品质今年4月，组织辖区企退人员前往钱运茶馆和博物馆进行春游活动。活动前期，社

6、区对春游活动多方征求退休人员的意见，积极参加专题会议，确保活动顺利开展。此外，各类棋牌活动诸如扑克、象棋比赛等活动项目也频频出现。多种形式文化娱乐活动的开展，不仅为社区居民提供了交流切磋的机会，而且进一步增强了社区凝聚力，增进了居民之间的情谊。顾晓春2011.10.142012大北社区劳动保障室年度工作计划为进一步规范社区劳动保障工作程序，更好的服务于失业人员、退休人员，2011年社区劳动保障工作将着重围绕以下几点开展：一、完善社区劳动保障基础管理，积极开展就业服务、社会保险、社会化管理，按照杭州市劳动保障服务室规范划建设考核标准进行自

7、评。二、按照杭州市充分就业社区创建标准，完善社区劳动者及就业情况台帐，实时动态掌握辖区劳动者就业和失业状况，并及时更新系统数据，创建充分就业社区。三、按照杭州市创业型社区创建标准，完善创业型社区创建台帐，实时动态掌握辖区各类企业，并及时更新企业信息，创建创业型社区。四、多方面开发就业岗位，鼓励失业人员自主创业，帮助失业人员转变就业观念。五、开展再就业援助行动，重点援助4050失业人员、“零就业家庭”失业人员实现就业，基本消除零就业家庭。六、积极提供政策咨询、受理《就业援助证》申请、组织动员失业人员参加技能培训。七、做好退休人员服务管理工

8、作。进行定期联络或拜访，做好节日福利发放，通过举办社区活动丰富老年人生活。顾晓春2011.10.14