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1、招聘面试，请说“标准”普通话_模板每周末，上海大小数十招聘会，聚集数万名来自全国各地的求者，演数十万次面交，达成数千个用意向。在了一整天的与被之后，相信最想了解的是每次成功或失的原因。本者每周末在沪上各大招聘会采，与求者一起体聘程中的欣喜、焦和困惑。“兵法”推出“才市求‘一点通’”目，把者在交流会的下来，告求者哪些行是需要注意加以改的，哪些行是不可取的，而哪些又是得推广的。目的是求者用的求指。回放某大型招聘会上。者在某知名公司招聘位旁足。不到1分，就有求者向招聘人上，双方的面由此开始。招聘官看了后点：某重点大学市，1年工作，性格外向，有合作精神和沟通能力，要求聘市、售等
2、相关工作⋯⋯快速完后，招聘官开始提。数回合之后，招聘官基本提完，从他的表情看，面者的回答是意的。招聘官突然道：“你老家在河南？来上海多久了？”“是河南村的，来上海近一年了，”求者回答。“好了，今天的面到里，如果取会在一周内通知。”招聘官束了。求者走后，者上前。招聘官告者，此人基本符合位条件，只可惜普通音不准，个常用吐字不准，音重。他聘的位是整天接触客的售工程，如果普通不准，会影响公司形象，而影响售工作。然公司在招聘本地和外地求者一同仁，但如果言能力太弱，是不会取的。求“一点通”者随机采了数家招聘公司人后，大部分公司都求者的言范有潜在要求。招聘方普遍表示，如果求者有重音，
3、一般不会考。售、客服、主持、礼、公关、技支持以及公共服的各位，言的要求更高，比如荷行理理位要求中就写明需掌握“准普通”。然大多招聘广告上没有明确指出此要求，但在面程中，流利的准普通是入行的基本。公司招聘方表示，目前求者人人知道英口能力的重要性，可大多忽了母的重要性。其一口准且流利的普通，能招聘官良好的第一印象，表出自身秀的素。此外，也是人思能力、自信心和沟通能力的体。也有求者企“准普通”的要求不以然，其，“普通不好会影响就”象随着社会的展将日益凸。者前段从“世博会言境建国”了解到，为进一步施《国家通用言文字法》，更好地建2010年世博会言境，上海立地方法推行范字和推广普
4、通。立法提出，中、校、大学等院校都要学生行普通的培和，大学生，普通水平要达到二水平。届，无是上海本地生源的学生，是外地生源的学生，都需要参加相关的普通培及。如果达不到相的准，就需要通自参加培不断接近准。此外，推出的法包括商、旅游等众多域在内的公共服行将不提出“要推广普通”的要求，更提出“要推广普通”。待到立法正式出台的候，也不公、教、播音等需要普通等，公共服行可能也会因一普通等而更加青你，普通水平的高低成影响就的关。在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“
5、高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验,列举出常见的十二种“高级”错误,与读者切磋。一、不善于打破沉默面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试
6、者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。三、为偏见或成见所左右有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。四、慷慨陈词,却举不出例
7、子应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。六、丧失专业风采有些
