行还是不行读懂招聘者的话_面试技巧.docx

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1、行还是不行读懂招聘者的话_面试技巧语言是一种比较复杂的艺术，它的功效是不可估量的，求职者可以通过语言与招聘人员进行沟通情况、交流思想，可以向招聘单位展示自己的知识、智慧以及能力气质等。当然，招聘人员也可以通过语言向求职者来传递信息，因此如何理解招聘人员的话对于我们求职者来说就变得非常重要了。下面笔者就搜集整理了有关招聘者常说的话语，并对这些话语的弦外之音进行了剖析。1、当招聘人员收下你的应聘材料后，招聘人员可能会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。例如如果他说“材料先放在这里，有消息会通知你的”，这无疑是对你“兴趣不大

2、”。2、招聘单位对应聘者的年龄、学历、经历会有一定的限制，但有些单位也会留有余地。比如招聘要求出现“一般须有”、“特殊情况可适当放宽”之类的话，即使你已被画出线，也不要丧失勇气和信心，你的任务就是要使对方相信你属“特殊”而不是“一般”，这就需要你用不“一般”的才能、经历和水平来证实。3、在面试中，你也许会听到招聘者问你“如果叫你到别的岗位，你愿意吗？”这其实是向你发出了一个信号：你应聘的岗位也许已“名花有主”，但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你“入伙”。面对这种提问，你应当迅速做出反应。如果你认为对方是个不错的公司，你对

3、新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机会；如果对方情况一般，新岗位又过分“屈才”，当然干脆回答“不”。4、面试后的等待是应聘者最难捱的日子，其实，面试时招聘者会自然流露出一些“蛛丝马迹”。如果面试时只是“例行公事”式的问答，你的希望还是寄于别处为妙；如果对方对你的专长问得很细，那么你的希望就不会小。而面试结束前的客套话，更是关键，如果对方只是面无表情地说：“我们会有通知给你的”，那么你往往不会收到录用通知；如果对方热情地和你握手言别，如果再加一句“欢迎你应聘本公司”的话，你就准备与他做同事吧。5、如果对方在翻阅了你的

4、应聘材料后，说声“是否可以谈谈你的要求和打算？”这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现你的水平和才能了，千万不能像王婆卖瓜那样造成对方的反感。笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素

5、质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。(2)英文。个主要用于考核母不是英的人的英文能力。考2个小。45分的100道听力，75分的，以及用1个小回答3道，都是要用英文描述以往某个或者个人思想的化。(3)技能。技能并不是申任何部的申者都需，它主要是考核申公司一些有限制的部的同学

6、。些部如研究开部、信息技部和部等。宝公司的研部招聘的程序之一是要求聘者就某些行学告，并公司深科研人加以，用以考察其功底。对于申公司其他部的同学，无行，如市部、人力源部等。一、第一次千万不能逃避。你可以在第二、三次聘因个原因而放弃，但第一次不能因胆怯而逃避。因就在你心灵深刻上一道怯懦的印迹。第一次逃避也会你以后逃避留下借口和机。二、自信。当用人位你提出了高要求，你道就此放弃？你自信：我比所有人更、更努力、更好学。回答可能方重新了解你，就多了一份成功的机会。三、正确用自的才智。当着明眼人装，知道自己只有八升，抬上自己，更不

7、能三到四方，是。千万一斗。既不能因自己比不上人而信口开河而把自己的心智用在与争手分上下、高低才四、守守信。第一次聘面守如，你守信用是起的原。五、自己的特。每一位同学的特并不都是什么惊天地的本事，你自口笨拙、朴无，也个位的儿偏偏就喜言木，老可靠的伙。要学会用自己点的光彩来掩盖缺点，得把你的得淋漓尽致⋯⋯六、造魅力。几乎所有的人听的忍耐力都有限。欲想人家你生趣，引起共。与其求深不如求广，并适化，以求其新。当然，个“新”要加引号，它包括度的清新可人。七、“望、、、切”。望：察方的趣所在，从而确定的方向。：善于听，而决不能打

8、断方的，在听中能或知信息，把握主。：适机提出，但不是方已的，人感觉到你的求知欲望，而不是挑剔着对方没说清楚什么东西。切：临场综合出单位的综合情况，十分谨慎的就公司的技术、经营、管理前景等提出一两个进一步了解的问题，让对方再对你刮目相看一把。求职者在求职应聘时常常会遇到不具备或不完全具备应聘条件的情形。所谓“术业有专攻”，一个人存在