供水企业文化建设论文.doc

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1、学无止境供水企业文化建设论文1加强供水企业文化建设,要抓好供水企业的带头人公司领导班子是供水企业管理的第一责任人。供水企业各项工作的好与坏与领导班子成员的工作能力、业务水平有着直接关系。因此,公司在选配中层以上干部上一定要高标准,既要有政治头脑,又要有理论水平。领导干部要善于做人的思想政治工作,要掌握职工思想动态;要注重加强对领导干部的政治理论培训,要通过集中办班,以会带班等形式,扩大知识面,拓宽视野,开阔思路,提高领导干部的理论水平和领导艺术,开创供水企业文化建设新局面。2加强供水企业文化建设,要抓好四项教育一是要加强供水企业的理想信念教育。供水企业要充分利用文化建设这块阵地,坚定马克思列宁

2、主义的信仰,坚定对社会主义的信念。要发挥党总支、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,统一思想、凝聚人心、稳定队伍。二是要加强供水企业的形式任务教育。在当前供水体质改革的大环境下,要加强职工对改革必要性和重要性的认识,要增强职工的应变能力,转变观念,明确任务,有紧迫感和危机感,适应和跟上改革的步代。三是要加强供水企业的职业道德和公民道德意识教育。供水企业职业道德教育要以开展爱岗敬业教育为中心。四是要加强供水企业的遵纪守法教育。供水企业应该通过建章立制来规范和约束供水企业成员的管理行为。守法教育要教育职工学法、懂法、用法、守法,运用法律武器,维护自己及供水企业的利益,规范供水企业行为和职工个

3、人行为,促进供水企业的稳定和队伍的隐定。3加强供水企业文化建设,要抓好正面教育,加大舆论宣传力度供水企业文化建设要以坚持正面教育、正面引导为主,弘扬正气,抵制歪风邪气。首先要坚持正确的舆论导向,以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人。其次要利用好舆论宣传工具,宣传周围的典型班组及发生在职工身边的好人好事。着重对那些默默无闻、不计个人得失的先进模范人物,对那些思想作风正、精神面貌好、技术水平高的典型班组加大宣传报道力度,带动供水企业的文化建设。2学无止境4加强供水企业文化建设,要抓好典型科室班组所谓的典型科室和班组,就是在供水企业文化建设中,涌现出的一批成

4、绩突出,工作有特色,充满生机和活力的科室和班组。这些科室和班组在供水企业的生产经营中起到了龙头作用。我们要继续挖掘这些科室和班组的潜力,利用这些科室和班组的资源优势和典型经验,以点带面,逐步推广。抓好典型科室和班组的目的在于以先进带动落后,探索科室和班组精神文明建设的有效途径,让职工学有榜样、赶有方向。始终把供水企业文化建设作为一项重要的量化考核指标,特别是在新形势下,力求在供水企业建设上有创新、有特色、有突破,并制定详细的考核细则,这对下一步供水企业的文化建设具有十分重要的推动作用。5加强供水企业文化建设,要抓好党员以及职工队伍建设加强党员队伍建设。结合供水行业实际,扎实开展党的先进性、纯洁

5、性教育活动。制定并执行党组织生活制度,建立党组织目标责任制、党员目标责任制、党建工作百分制考核制度,开展“一个党员一面旗”和党员帮带员工活动,发挥党员的模范带头作用。在进行职工队伍建设时,供水企业应该狠抓职工业务素质教育,制定业务培训和学习计划,组织职工进行业务技术的学习,积极开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛活动,在关键岗位上培养一部分技术骨干和业务能手。2

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