国有企业文化建设人力资源调查.doc

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1、学无止境国有企业文化建设人力资源调查企业文化是由精神发展到行为上的文化熏陶，它对企业人员每天的工作具有重要的指引功能，能够为员工带来精神上的鼓励，提高员工的团结协作能力，促进人力资源管理不断得到完善，提高企业软实力和竞争能力。良好的企业文化能够为企业工作带来正面影响，创造积极、向上的工作氛围，可以提高人力资源管理效果，指引员工积极工作，推动国有企业完成经营目标。人力资源管理是项目设计过程中最为重要的部分，应该和企业文化进行有效融合，两者之间相互促进，共同提高企业的发展潜能和价值，并促进员工的归属感得到落实，完成对企业工作者的积极引导，为企业良好运行打下坚实的基础

2、。企业文化建设中人力资源管理的问题3学无止境（一）管理体制不完善。在国有企业工作开展过程中，具有明显的制度不完善现象，造成企业文化建设中人力资源管理不能得到充分利用，导致国有企业市场竞争能力不断降低。并且，企业文化建设较为落后，文化概念没有得到革新，不能提升企业员工的凝聚力，部分国有企业管理人员对企业文化理解不够深入，缺乏实际的规划工作，造成企业文化建设太过保守，阻碍了国有企业的发展。（二）管理意识薄弱。国有企业中的一些中小型企业在进行企业文化建设过程中，人力资源管理意识还不到位，主要是因为国有企业在经营过程中，没有进行统一领导，企业日常经营过程中没有坚持“以人

3、为本”的理念，使得企业管理人员意识没有得到提升。并且，部分企业的管理人员太过关注成本控制、经济效益等，不能明确人力资源管理的真正价值，在开展工作的过程中，缺乏人性化的管理方式，导致企业工作人员在这样的环境中不能解放思想、创新思维，使得企业发展受到一定限制。（三）企业和员工价值观的问题。其主要原因是因为企业管理人员和员工之间具有地位的差距，在传统的理念中，制度的建设对项目的参与和确定都具有重要的影响，对员工的创新能力具有一定的局限性。并且，在进行项目设计的过程中，出现了非常严重的管理集权情况，造成企业管理的激励效果并不明显，使得人力资源的价值没有得到有效发挥，同时

4、，在企业管理工作中，因为被传统观念所影响，管理制度和薪酬分配被制度所影响，造成人力资源管理不能得到充分的发挥，不能满足员工工作需求。优化改善举措（一）创建完善的管理制度。创建科学的人力资源管理制度，在企业资源开发和使用的时候，企业应该重视人才的培养，明确人才培养工作的价值所在，不断完善企业文化的根本需求。在进行企业文化建设过程中，应该把人力资源管理与企业文化建设结合起来，不断提高员工的思想和文化意识，指引员工树立正确的价值观，并把个人发展与企业发展紧密相连，落实文化建设的有效性，促进员工创新能力的提升，推动国有企业顺利发展。经过对企业文化建设现状进行分析，企业应

5、该强化人力资源管理的科学性和有效性，不断优化企业人力资源管理工作，创建科学的管理体系，提升企业文化价值和员工的工作素养。（二）提高员工综合素养。在企业文化建设过程中，企业管理者应该明确了解企业人力资源现状和发展方向，建立全新的人才培养制度、团队观念、文化素养和价值观念，确保人力资源管理能够和企业文化相一致，以此来推动企业和员工的共同发展。同时，企业应该建立长效的培养机制，并结合企业发展的实际情况，建立有效的培养方案和竞争制度，促进员工的积极性。同时，企业应该创建相应的反馈体系，并确保其有效性，对员工的培训工作进行相应的考核和评估，利用具有针对性的制度，强化培养力

6、度，让员工能够更加适应企业发展需求。只有不断提升员工综合素养，才能提高人力资源管理水平，为企业文化建设打下良好的基础，提升企业市场竞争力。（三）强化企业文化建设。在进行企业人力资源管理工作中，应该将企业文化建设作为重要内容，并且不断提升员工的工作积极性和企业的核心价值理念，并对企业文化和价值观进行分析、细化、落实，为目前国有企业文化建设提供依据。通常在进行企业文化建设时，应该明确了解企业的价值观念，并不断强化员工的合作想法，在企业经营过程中创造良好的工作氛围，提升员工的综合素养。同时，企业管理人员应该关注文化建设内容，通过人力资源管理来不断促进企业员工的工作兴趣

7、，使得企业文化的指引作用得到有效发挥，促进企业能够进行健康发展。3学无止境企业中营造良好的企业文化能够不断提升企业的凝聚、约束、导向的能力，提升国有企业的发展价值，并且满足企业市场竞争能力的需求。对于企业人力资源管理来说，应该不断坚持将企业文化作为向导，利用人力资源的强制和约束能力，不断培养先进的企业文化，以此来激励员工。但是，目前我国国有企业文化建设过程中，人力资源的管理还具有一定的局限性，对企业管理工作造成一定影响，使得国有企业健康发展不能得到落实。所以，国有企业在经营过程中，应该重点关注企业的管理问题，经过对企业文化建设进行分析，不断优化管理制度，提升企业

8、市场竞争能力，促进企业进